新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 根据新西兰董事协会的数据显示，新西兰非执行董事之间男女性别薪酬差距在过去三年中减少了一半以上。该机构的一份报告显示，2017年性别工资差距为9.9%，相较于2015年的21.6%有明显缩小。该机构首席执行官Kirsten Patterson表示，董事会里需要多元化的人员。Patterson说到：“看到非执行董事之间男女性别薪酬差距变小是一件让人感到欣慰的事。”

由专业服务机构EY做出的该机构董事成员费用报告显示，非执行董事费用略有上升达到44,000纽币，相比去年的42,994纽币上涨了2.3%。非执行董事主席的中位价从去年的54,000纽币上涨到了今年的55,000纽币。

Patterson说到，相较于五年前，现在对于董事们的技能要求变得更多了，比如电脑技能，以及对董事会风险防范的增加。“还有更多值得期望，特别是来自机构的投资者，应该在参与式股东扩展会议中扮演更重要的角色。董事会也应该让费用开销变得更透明，但是费用仍然是具有竞争力的，为了吸引更好的董事会成员。”只有18%的女性在NZX公司中依旧呈现代表性不足的状态。

EY公司合伙人Una Diver表示，未来12个月时间内，随着董事会掌握NZX公司新的治理准则，董事会的风险及合规情况可能发生重大改变。她说，这个治理准则，给执行官授予更大的权利，也会增加他们的工作量。就目前情况来看，已经取得了一定进展，但是还有更多需要做的事情来实现董事会成员的多样性。

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