下班就失联的权利：澳洲有了，新西兰也要有？
2024年2月14日 11:54
新西兰先驱报中文网 Kenny 编译 澳大利亚最新通过的“下班失联法”，允许员工在非工作时间无视工作电话和邮件。但专家表示，新西兰引入相似法律要看情况。
梅西大学管理学教授Jarrod Haar说立法不一定是答案，关键是企业文化。
“对一些人来说，立法可能是非常必要的，但我不知道这能否改变企业的不良行为，”他说。
“很多人下班后依然长时间工作，而且往往不是出于自愿。”他说如果能够立法让老板和公司不打扰员工，当然是一件好事，因为有必要提醒雇主“员工不是你的人，你只是给他们付工资朝九晚五，你不能在下班后打搅他们”。
但Haar收集到的数据表明，去年12月约有20%新西兰劳动力在下班后依然工作，跟去年6月的9%相比有显著上升。
“这是让人担忧的，”他说。
根据澳大利亚的失联法，员工有权在工作时间以外不接听工作电话和回复电子邮件；雇主被禁止在工作时间以外不合理的联系员工；员工如果认为被骚扰，可以向公平委员会投诉，雇主可能被处以罚款。
Haar说法国和葡萄牙也有类似法律，但他从欧洲同事那里了解到的是，这些法律似乎不太有效。
咨询公司德勤去年对新西兰员工进行了一项调查，发现20%的Z世代（95年后）和25%的千禧一代（00后）都会在工作时间以外回应工作信息。
BusinessNZ 首席执行官Kirk Hope表示，工作场所的数字化意味着打破了生活和工作的次元壁：“员工有权希望在下班后不被打扰，但通过立法要求雇员雇主零接触是不切实际的。”
“比如，一些紧急呼叫、下班后的媒体采访都属于例外。”
员工倡导者协会的主席Nathan Santesso表示，“失联法”能否发挥作用，取决于立法措辞、具体规定和执行的难易程度。
“这方面的例子是每周5天40小时的工作制立法。绝对没人知道这项立法，它也毫无用处。 事实上它在2000年就存在了，但我敢说没人觉得它管用。”
First Union组织财务负责人Callum Francis)表示，在新西兰老板与员工在下班后继续沟通是常态，但这样的无偿劳动是不对的。
“人们需要时间给自己充充电，和朋友和家人共度时光，享受工作时间之外本已不多的闲余。”
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(责编：鸮鹦鹉)
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