澳洲种歧仍猖獗！亚裔在职场频受冒犯：土生土长却被当“留学生”，目睹同事嘲笑东亚服务员口音..
2022年12月29日 16:58
本文授权转载自澳新见闻（公众号ID: ANZNEWS）
尽管越来越多的人支持多元文化主义，
但种族歧视在澳洲
仍然是移民面临的一个重要问题。
在听到一些糟糕的种族歧视故事后，Drishti一直意识到，如果她搬到澳大利亚，她可能会面临种族歧视，但她还是离开了印度的家，冒险一试。
“很多人警告我说:‘澳大利亚，我们不建议你去那个地方’，”她告诉ABC。
我当时想，"不，明目张胆的种族主义已经不存在了。我很确定我会没事的。’”
作为一名希望在媒体行业开始职业生涯的目光敏锐的国际学生，Drishti(由于担心影响，她只愿透露自己的名字)说，她不得不接受一份“远远超出她资格范围”的工作来帮助养活自己。
她说，她认为自己因为是工作场所唯一的有色人种女性而面临歧视和孤立。
她说:“我意识到，我的经历，或者我能带来的东西，并不被重视，仅仅是因为我来自哪里。”
她还不得不与“令人不愉快的经理”打交道，她说，这些经理让她觉得自己不称职，与其他“白人”同事不一样。
Drishti说，一名经理“骚扰”她，并在她不知情的情况下登录了她的电子邮件账户。
“他会一直给我打电话，他说，‘你有那么多邮件还没有读，’”她说。
Drishti的经历在许多居住在澳大利亚的移民中并不罕见。
根据墨尔本Scanlon基金会研究所的新研究，绘制社会凝聚力，对来自不同移民背景的群体的偏见仍然是一个挑战。
该组织的研究发现，约六分之一的人表示曾因肤色、种族或宗教而受到歧视，结果与去年和2019年的调查结果相似。
在2022年，近四分之一的海外出生人口，以及超过三分之一的非英语母语人口也报告了歧视。
Drishti现在对种族主义持强硬立场。
“仅仅不做种族主义者是不够的。你必须积极地反对种族主义。”
她补充说，雇主有责任进行文化敏感性培训，以确保国际学生和移民能够有归属感。
微冒犯在工作场所“常态化”
澳大利亚国立大学(ANU)人口统计学家James O'Donnell是该项目的主要研究员，他说，歧视仍然是问题的原因尚不完全清楚。
O'Donnell博士说:“我们的证据表明，偏见在减少，而对多样性和多元文化主义的支持在增加。”
“人们更倾向于认为多元文化主义对澳大利亚有好处，移民有利于澳大利亚社会和经济。”
反种族主义组织All Together Now的首席执行官Stijn Denayer表示，他对研究结果并不感到惊讶。
Denayer表示:“很多人不想听到这个消息，但种族主义在澳大利亚社会根深蒂固。”
他说，在工作场所，微冒犯和随意的种族主义往往是常态化的。
他说:“人们必须更加意识到，种族主义主要是系统性的，而不仅仅是直接的种族主义和个人之间的偏见。”
歧视会降低归属感
Zara Libao(化名)曾在一家公关公司工作，但她说，她决定辞职是因为她所遭受的待遇。
她说，她在工作场所忍受的种族主义和微侵犯从未得到解决，尽管这些问题已经升级到了她的经理那里。
她说，有一次，在一次大型工作活动中，她目睹了同事们取笑一名给他们上菜的服务员。
她说:“当东亚服务员为他们服务时，(他们)把眼角向后拉，用带有种族主义色彩的亚洲口音说话，就像电影《蒂凡尼的早餐》(Breakfast at Tiffany’s)中I Y Yunioshi这个角色的口音。”
她还面临着来自客户的种族歧视。
她说:“我第一次见到客户时，他们对我在澳大利亚的‘归属感’评价是这样的:‘作为一名国际学生一定很辛苦’，当我解释说我在这里出生和长大，纠正他们的假设时，他们又拂袖而去。”
“最终，在这种文化中，我知道，即使我是作为他们出资的多元化项目的一部分被聘用的，但我也永远不会真正融入其中。”
O'Donnell博士说，社会凝聚力研究发现，经历过歧视的人的归属感也明显较低。
他说，解决社会和经济不平等问题是创造更好归属感的重要组成部分。
他说:“其他优先事项包括改善公共信息，解决而不是加剧对不同群体的刻板印象和偏见态度，并支持社会和社区活动。”
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(责编：丹妮)
来源 - 澳洲见闻
