打工人狂喜！新规出台！在家工作将成为澳洲打工人的合法权利！老板：委屈！
2024年2月27日 11:23
本文授权转载自澳新见闻（公众号ID: ANZNEWS）
职场真的要变天了！
澳洲国家雇主监管机构将有重大变革，
数百万澳大利亚人在家工作的权力，
将成为新工作场所法的基础原则。
一个月前，
新法律刚通过了允许员工下班后不回复老板的电话和短信的条例，
现在公平工作委员又开始考虑把灵活上班变成一项法律权利。
这项权力一旦通过，
将有约220万拿奖励工资的员工受到影响，
还有可能激怒反对实行全面工作场所改革的商业团体。
改革提案将向联邦政府提出，
联邦政府审查通过后再向议会提议修改立法。
澳大利亚统计局的最新数据显示，
目前约有37%的澳洲人是定期在家工作的，
比2022年的水平略低一些。
现阶段，员工在澳洲没有在家工作的一般权利或法律权利，
但如果他们已经为雇主工作满一年，
在某些条件下则可以提出要求在家工作。
图片来源：Unsplash
墨尔本研究所一项研究表明，
大多数澳洲人都希望拥有部分在家工作的权利，
其中有60%的人对在家和在办公室兼容的弹性工作模式感到满意。
公平工作组织在1月份发布的一份讨论文件中指出，
有证据表明远程工作不会影响整体的生产力，
还能让照顾家人的员工和为人父母的员工，
能有更多时间兼顾家庭和工作的需求。
文件称远程工作确实也给雇主带来了很多挑战，
包括老板很难在场指导，以及让员工们自发协作。
文件称：“人们在家工作提高了时间和地点的灵活性，也可能会导致员工何时下班变得模糊，这可能会影响福祉。”
自由党参议员James Paterson则认为，
应该由员工和企业来决定某个员工是不是应该全职在家工作。
“有一些类型的工作，可能在家工作对企业和员工都很有效，但有些工作，必须得去公司，它不是能在家工作的类型。”
“所以不应该由政府来决定在哪工作。”
公平工作组织正在做审查，
将征求企业和工会对远程工作的看法。
在政府第二波工作场所变革中通过的最新改革措施，
包括让员工拥有“脱离网络的权利”的法律，开始深入人心。
2月份又通过了几项最新变化，
包括让全职临时工有权选择过渡到长期工作，
为零工经济的员工制定最低工资率和工作标准等。
其实这一天迟早会到来，
疫情带来的变革和科技的突飞猛进，改变了社会，
也使工作模式不可能回到疫情前，
企业的组织结构也会发生变化。
只能说适应时代，适者生存吧。
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