生活成本危机下，为什么弹性工作制对员工很重要？
2022年10月11日 10:17
新西兰中文先驱网 Renee 编译
据RNZ报道，随着生活成本上升冲击家庭预算，如果不能保持灵活的工作条件，员工们情愿辞职。
目前，新西兰的通胀率超过7%，是30年来的最高水平。
人力资源和薪酬公司Employment Hero的研究显示，48%混合办公（即部分时间居家办公、部分时间返回办公室的混合模式））或远程工作的员工称，如果他们的老板让他们全职回到办公室，他们会考虑辞职。
调查还发现，82%的人表示，至少有一段时间远程工作有助于降低生活成本。
该公司的首席人事官Alex Hattingh说，员工们都在寻求削减成本，而企业别无选择，只能帮助员工。
“(员工)节省了通勤费用，通勤时间和汽油——我们知道燃料的成本大幅上涨，能够远程工作意味着你能够节省一些钱。”
Hattingh说，企业必须听取员工的意见。
“调查一下，问他们想要什么，这样你才能留住人才——问他们弹性工作对他们意味着什么，他们想远程工作或混合工作多少次？”
她表示，对于那些可以选择提供远程工作安排的雇主来说，好处是显而易见的。
“有证据表明，远程工作带来的好处是办公室考勤制无法比拟的。在当前的经济环境下，关心员工的财务状况和整体福祉很重要，而实现这一点的方法之一就是给予员工信任和自由。”
在劳动力市场吃紧的情况下，提供远程工作对员工来说是一种简单且具有成本效益的福利。
不过Hattingh也说，到办公室上班仍然是有益的。
“缺乏社交联系影响所有年龄段人群，18-24岁的人返回办公室的主要原因是感到在家里孤立的可能性要高出61%，55岁及以上的人想念办公室友情的可能性要高出102%。”
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