亚裔女比白人男少赚42万纽币 薪酬保密困住了谁?
2023年7月5日 14:23按照工作40年、4%的通胀率计算,亚裔女性一生的收入比欧裔白人男性少422096纽币。
新西兰中文先驱网 Danielle 编译
据1 News援引Re:报道,韩裔新西兰女子Elle几年前完成艺术史硕士学位后,唯一能找到的工作是接待员,年薪4万纽币,略高于当时的最低工资。
她最理想的工作是画廊或非政府组织,但申请了无数个职位都失败了。
她认为:“这可能与我说话有口音有关。”
白人男友轻松找到高薪工作
然而,她的白人男友与她同时获得文学硕士学位(哲学和公共政策),仅仅经过几次申请后,他就找到了一份年薪6.5万纽币的政府工作。
六个月后,他得到了一份年薪7万纽币的职位。几个月后,在他没有要求加薪的前提下,获得2000纽币的涨薪。
Elle说,看到她的白人男友轻松找到高薪工作,她感到很震惊。对她而言,找一份临时工作都需要投简历至50到100个地方,而她的亚裔朋友也是这样。
新西兰薪酬差距
薪酬差距调查(PPG)数据显示,2021年,亚裔女性的平均收入比欧裔白人男性低21326纽币。
太平洋女性与欧裔白人男性的收入差距最大,少赚24671纽币。毛利女性和太平洋男性紧随其后。
更糟糕的是,LGBTQI+群体的收入更低。来自Counting Ourselves的报告显示,2018年,跨性别和非二元性别人群的年收入中位数为15001至20000纽币,远低于35001至40000纽币的普通大众。
学历远高于职位要求
Elle也注意到了这一点。几年前,她在一所大学担任行政人员,与她同一职位的太平洋女同事比她少赚4000纽币。
Elle在那里的起薪为5万纽币,两年后涨到了5.2万纽币。而她的同事起薪仅为4.8万纽币(考虑到通货膨胀,她同事的起薪应该比她高),而同事的工作量比她还大。
另外,这一职位要求NCEA二级学位,而Elle和她的同事都拥有高校学历,远远超过了这个要求。
薪酬差距的终身累计影响
按照工作40年、4%的通胀率计算,太平洋女性一生的收入比欧裔白人男性少488310纽币。
亚裔女性少赚422096纽币,毛利女性少赚400368纽币。
薪酬较低的家庭,孩子也可能更早兼职打工,甚至辍学去工作,错过教育机会,把贫困传给下一代。
薪酬保密困住了谁?
Maria是太平洋社区卫生机构的一名经理。她曾在同机构中申请过两个职位,但招聘经理每次都不透露职位薪资。
根据职位列出的技能要求,以及十多年的工作经验,Maria以为她至少处于薪酬区间的中点。然而,她得到的却是一份薪资较低的工作,没有任何解释和谈判机会。
许多国家已经开始引入薪酬透明度立法,鼓励标准化。澳大利亚最近禁止在雇佣协议中加入薪酬保密条款,纽约要求招聘时注明薪资范围。英国要求250人以上的企业公布薪酬差距数据,并于去年启动了一项试点计划,要求企业自愿在所有职位招聘中公布薪酬。
新西兰平等就业机会专员Saunoamaali’i Karanina Sumeo呼吁,新西兰也应该提高薪酬透明度,纳入立法,以留住年轻人才。
人权委员会也正在倡导立法,要求在所有招聘广告中列出工资,禁止保密条款,允许员工相互谈论工资,并建立一个独立机构,从企业收集工资差距数据。
民调发现,63%的新西兰人支持新的薪酬透明度政策。
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