与世界其他国家相比，新西兰的工资增长处于什么水平
2023年8月29日 11:50
新西兰中文先驱网 Renee 编译 据英文《先驱报》报道，国际货币基金组织(IMF)在一份新报告中称，过去一年工资增长加剧了通胀压力。
该报告称，紧张的劳动力市场、处于历史高位的劳动力参与率以及处于历史低位的失业率，这些都给工资带来了上行压力，并助长了对未来工资增长的预期。
新西兰劳动力成本指数(Labour Cost Index)显示，在截至今年第一季度的一年里，劳动力成本同比增长4.3%；季度就业调查(Quarterly Employment Survey)显示，同期平均时薪增长7.6%。
报告总结称，这使新西兰2022年的工资通胀率超过澳大利亚，但与其他发达国家大致相当。
IMF指出，当通胀在2021年下半年首次开始上升时，“主要是由国际食品和能源价格飙升以及供应链和航运中断推动的”。
“但来自食品和大宗商品价格的压力正在缓解，尽管供应链中断预计将持续一段时间，但有迹象表明，产能正开始赶上对商品的强劲需求。”
“这反映在可贸易通胀的下降上（可贸易通胀率衡量的是受外国市场影响的最终商品和服务，比如石油价格）。然而，取而代之的是不可贸易通胀，使整体通胀居高不下。”
IMF发现，在工资通胀方面，与其他发达国家相比，新西兰似乎处于中等水平。
“在劳动力市场吃紧的国家，2022年底的工资增长普遍较高，表明国内劳动力市场状况在解释工资动态方面发挥了重要作用。但是，尽管澳大利亚和新西兰在2022年底都有类似的失业缺口，但新西兰的工资压力更大。”
IMF在新西兰发现了强劲的工资-失业率关系，这解释了劳动力市场的紧缩在为工资上涨设定步伐、进而加大通胀压力(尤其是在非贸易产品中)方面所起的作用。
研究了一系列国家的趋势后发现，集体谈判的比例越大，合同期限越长，工资对失业和通胀预期的敏感度就越低。[注：集体谈判是指由工会代表员工与雇主进行的谈判过程，旨在就工资、工作条件、福利等问题达成协议。]
IMF报告说，“鉴于集体谈判在澳大利亚更为普遍，这或许可以解释新西兰相对于澳大利亚的工资压力更高，尽管两国的劳动力市场同样紧张。”
“展望未来，随着《公平薪酬协议》生效，并在行业层面设定集体谈判的最低条款和条件，它可能会削弱新西兰的工资与就业关系，导致工资增长波动性较小，但粘性更强。”
IMF利用行业级小时工资数据库发现，最低工资（在过去十年中迅速上涨）对总体工资有积极的影响，并可能推高整体工资分配。
在过去的20年里，最低工资的大幅增长大大缩小了与新西兰工资中位数的差距，并改变了工资分配的形态。
然而，IMF指出，虽然提高最低工资可以减少低收入者的整体不平等，但似乎并没有解决性别和种族之间的不平等问题。
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