行业呼吁延长学徒计划 担忧劳动力老龄化加剧技能短缺
2023年9月25日 16:06
新西兰中文先驱网 Renee 编译 据Bay of Plenty Times报道，尽管新西兰政府的学徒计划蓬勃发展，并向雇主支付了超过6.52亿纽币，但由于数千名技工年龄在65岁以上，行业担心劳动力老龄化将加剧技能短缺。
对劳动力老龄化的担忧
新西兰水管工、煤气工和排水工协会(Master Plumbers, Gasfitters and Drainlayers NZ)首席执行官Greg Wallace表示，协会董事会发现，新西兰25%的执照持有者年龄在65岁及以上。
“如果他们中的大多数人在未来5年内退休，你必须让你的行业相应增长25%的技能人员才能持平。问题是我们仍然没有为当前的劳动力培训足够的人。”
他承认新建住宅建设已经收紧，但如果利率开始下降，这种情况明年可能会改变。
“我们犯的最大错误之一是，我们只在业务蓬勃发展时雇用实习生和员工，然后就停止了。实际上，你需要在所有周期对他们进行培训，这样你才能保持更均匀的劳动力流动。所以有很多事情对我们不利，飓风和大规模的劳动力危机使工作变得困难。”
Wallace希望将于明年结束的学徒激励计划(Apprenticeship Boost Scheme)能够继续下去。他的组织还主张针对有需要的行业制定新规则。
BOP Plumbing and Gas商业经理Sarah Jamieson也认为，该行业面临着退休技工的现实问题，这将继续加剧其技能短缺。
“我们目前正在培训13名学徒，但我们需要更多的业务和更多的支持，在最初的12-24个月里，他们只是在花公司的钱。”
Certified Builders首席执行官Malcolm Flemin表示，该协会约有2700名会员年龄在65岁及以上，不到10%。
“这反映出建筑是一项对身体要求很高的职业，因此那些希望在65岁以后继续工作的人通常会转向不那么需要体力的工作。”
Fleming说，他们已经开发了一个学徒网络项目，在四年的培训期间为木工学徒和他们的雇主提供支持，实习生的数量没有减少。
对熟练劳动力的需求保持高位
Master Builders首席执行官David Kelly表示，在行业状况报告中，寻找熟练工人是一个热点问题。
“该行业正在努力培训。不到三分之二的受访者正在雇佣学徒，近一半的受访者表示，政府的学徒激励计划是一个因素。”
然而，这只是一部分。
“项目越来越复杂，需要经验丰富的专业管理人员。在这个领域，我们正在国际舞台上争夺人才。新西兰需要一个吸引工人和简化移民程序的计划。”
图片来源：PixaBay
Master Electricians的营销和公关经理Daniel jones表示，该公司理解人们对技能短缺、劳动力老龄化以及人口增长导致的问题的担忧。
Infometrics去年提供给Master Electricians的数据显示，该行业共有21558人。2018年，电工的平均年龄为42岁，10%的人年龄超过65岁。
Jone说，在8月份的“Master Electricians学徒挑战赛”中，有317人参加，创下了历史新高。
该组织也主张延长学徒激励计划。
BCITO Te Pūkenga代理董事Greg Durkin说，从2020年8月到2023年6月，学徒人数从13900人增加到18908人，增长了36%。
在15种建筑工种中，72%的人从事木工工作，这使其成为最受欢迎的选择，其次是油漆和装饰(6%)，以及木材细木工(3%)。
Durkin说，建筑行业没有足够的员工来满足当前和未来建筑工作的需求。
他承认，今年行业产量已趋于平缓，但该公司“预计对熟练劳动力的需求将保持高位，以应对退休工人和移居海外工人的压力”。
学徒人数有所增长
社会发展部一名发言人表示，自2020年8月学徒激励计划开始以来，已有19795名雇主收到了培训60965名学徒的报酬。
到目前为止，政府已经支付了超过6.52亿纽币，这一计划被延长到2024年底。
学徒激励计划是疫情暴发之初推出的临时政策，目的是帮助雇主培训员工。每培训一名雇员，雇主每月可获得500纽币的补贴，最长享受24个月。
Waihanga Ara Rau建设和基础设施劳动力发展委员会的发言人说，人们正在离开该行业，部分原因是老龄化。
“培训是该行业获得所需员工的唯一途径。”
去年，新西兰7级及以下学位的学员人数为76815人，比2021年的67120人增加了近1万人。
目前，大约有4000名管道、煤气安装和排水学徒。这一数字从2021年的3000人左右的基础上增长。
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