上班族的焦虑和压力正在变大！不少企业开始为员工的“韧性”投资！
2019年8月22日 11:01
新西兰先驱报中文网 fan 编译一项调查显示，新西兰上班族的压力和焦虑程度正在不断上升，而导致这种现象的原因主要是因为工作繁重和复杂的人际关系。
最新的职场健康报告显示，在接受调查的企业中，有23.5%的企业认为员工的压力比之前更大。
据了解，这项两年一次的研究由Southern Cross（南十字星）和BusinessNZ共同发布。
报告显示，2018年，因员工缺勤而给新西兰带来的经济损失高达17.9亿纽币，高于2016年的15.1亿。
南十字星首席执行官Nick Astwick表示，很多企业已经开始采取行动，通过投资员工的“韧性”来解决这两个问题。
“在家庭生活中充满弹性和活力的人，实际上也会更好地处理工作上的压力。”
“虽然工作压力是一种需求，但如果能够照顾好自己的员工，让他们更具韧性，工作压力就会减少了。”
很多工作场所开始引入更多的“幸福”举措来提高员工的韧性。其中包括免费的流感疫苗注射、体检、邀请医生和专家来办公室行医、提供健康计划，并允许员的上班时间更加灵活。
一名南十字星的员工，Kim Rutherford仍然记得那种“噩梦”般的感觉：下班后，驾车在奥克兰拥堵的路上行进，并希望能在6点前赶到孩子的托儿所。看着时间一分一秒过去，她的压力也变得越来越大。“6点我根本就到不了托儿所。”据了解，Rutherford是一位单亲妈妈。
而现在，她可以把手提电脑拿回家，弹性调整上班时间以便更好地照顾孩子。
她表示能够在一家关心员工幸福的公司上班非常开心。
“公司鼓励我们出去散步，也可以边散步边开会。知道能够走出办公室，在需要的时候休息一下，这种感觉真的很好。”
调查显示，2018年，企业在员工福利方面的投资约为23.7亿纽币，平均每人每年1500纽币。
Astwick表示，“我们很高兴能够看到，在重视员工健康和福祉方面的措施已经逐渐成熟起来了。当然，我们还有很多事情要做，不过这种转变正在发生。”
BusinessNZ首席执行官Kirk Hope表示，旷工的成本很高，不过在报告中我们也发现了一些积极的信息。
例如，很多人都会适当在上班期间调整工作时间，而不是带病上班。
带病上班的人数从2012年的49%下降到了35%。
“这种大幅下降的情况表明，职场文化正在发生转变……新西兰的企业需要认识到创造一种企业文化的重要性，当人们身体不适时可以在家休息。”
据了解，本次调查对新西兰的99家企业进行了调查和访问，这些企业的员工数量约为121000人，占新西兰上班族的6.21%。
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