就业调查:1/2新西兰人认为工作场所存在歧视
2019年12月5日 06:24年龄是最常见的偏见(23%),其次是性别(22%)和种族(20%)。
新西兰先驱报中文网 Danielle 编译 一项Trade Me就业调查显示,45%的新西兰人认为他们的工作场所存在歧视,并在过去12个月里目睹了某种形式的偏见。
Trade Me就业部门主管Jeremy Wade说,有1700名新西兰人参加了这项年度调查。
“工作场所的多样性至关重要,原因有很多。它可以促进创新,提高生产力,提高员工的敬业度。”“每个人都应该被平等对待,我们发现对许多新西兰人来说,职场歧视仍然是个问题,这让我们很沮丧。四分之一的受访者告诉我们,他们今年在工作中感到自己受到了歧视,而43%的人曾看到过这种情况。”
年龄是最常见的偏见(23%),其次是性别(22%)和种族(20%)。最有可能被歧视的人是经理(73%),其次是同事(19%)。
Wade先生表示,不幸的是,这些结果与2018年的调查相比,没有任何进展。事实上,与去年相比,更多的新西兰人认为工作场所存在歧视。(2018年,40%的受访者表示,他们认为职场存在偏见。)
“我们认为,雇主采取行动解决这个问题,为每个人创造一个更具包容性的工作场所,这很重要。员工们也同意这一观点,65%的新西兰人表示,可以采取更多措施,来提高工作场所的包容性。”
年龄歧视仍然是个问题
Wade先生说,年龄歧视是新西兰职场歧视的主要原因,在所有因素中,年龄是最常见的。
71%的受访者表示,年龄会影响他们在新西兰找工作。而在55岁以上的受访者中,有88%的人认为,年龄对找工作有中度或重大影响。
“新西兰人口老龄化严重,如果我们想要继续提高生产率,一些雇主应该考虑开放思想,接受大龄员工带来的多样化思维和经验。”
男性不太可能采取行动
Wade表示,调查发现,与女性相比,男性在遭遇歧视时采取行动的可能性更小。
在工作中亲身经历过某种偏见的女性更有可能直言不讳,75%的女性会向管理层提这件事,而只有64%的男性会这样做。
“好在,这一点正在改善。”去年,在遭遇歧视后,只有55%的女性和49%的男性敢于发声。
Wade表示,四分之一的受访者在亲身经历过职场歧视后,没有采取任何行动,三分之一的新西兰人在目睹同事受到歧视后,没有采取任何行动。
25岁以下的人最有可能要求加薪
调查还发现了一些有关薪酬的有趣现象。
25岁以下的员工要求加薪的可能性比其他任何年龄段的员工都要大,有19%的25岁以下新西兰人表示,他们在过去12个月里要求过加薪。
“相比而言,65岁以上的员工最不可能要求加薪,只有5%的人表示他们在过去一年里要求过加薪。”
调查还戳穿了一个关于薪酬的普遍误解。“男性和女性对自己的薪酬都直言不讳,去年有11%的女性和11%的男性要求进行薪酬评估。”
促进多样性
Wade表示,这项调查的目的不是指手画脚,而是鼓励所有雇主注意这一点。“我们都可以在促进职场多样性方面做得更多,有一系列的举措可以帮助改变现状。”比如使用的语言,鼓励他人为工作场所的文化多样性做出贡献,或者引进各种文化庆祝活动,这些小方法可以帮助企业实现健康的工作场所文化。
“员工在工作中感受到的价值、欢迎和包容越多,对每个人来说工作环境就越好。”
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