不管你是觉得自己停滞不前，还是厌倦了噩梦般的通勤，又或是受够了老板，决定辞职可能是一种解脱，也可能是你事业的转折点。然而，在找工作时，HR 必然会对你为什么跳槽感兴趣，事实上，这是面试中最常被问到的面试问题之一，也是一个棘手的问题，所以你最好提前做好准备，以防万一。那么如何回答“你为什么辞职呢？”

为什么问这个问题

HR 有时会问一些没有意义的问题，但“你为什么离职？"可不是没有意义的。事实上，你的离职动机可以告诉面试官很多关于你是否适合这家公司的信息，所以如果这是他们问的第一个问题，不要感到惊讶。

例如，如果你一时心血来潮离开了公司，这表明你是一个随时可能会再次跳槽的人。这不是一个好印象，因为雇主不知道在六个月后你不会感到无聊，会不会再跳槽。相反，如果你没有主动离职（比如：你被解雇了），那么他们就会从你的解释中得出是你自己的原因造成了被解雇，还是其他不可控原因。

最后，如果你已经离职，HR 会很想知道你和前任老板的关系如何以及你的离职是否愉快。比如，如果他们是你的推荐人，那么这是一个很好的迹象，表明你很成熟很专业，并且你的离职没有造成任何恶意或冲突。

如何回应

当然，根据离职原因的不同会有不同的回答，但最重要的是积极正面的回答。记住，你需要把你的工作改变当成一件好事，而不是试图逃避一些糟糕的事情。

考虑到这一点，以下是一些回答参考：

“不是我想离开他们， 而是我想来这里”

这可能是你能给出的最佳答案，因为它是明确而积极的，并且它把注意力从你的过去转移到了你的将来。毕竟，没有面试官愿意坐在那里听你的前任老板对你有多糟糕、时间又是怎样被浪费掉的。相反，他们希望看到你对为他们工作的想法是多么积极和兴奋。也许你是被他们公司的文化所吸引，或者你被他们所参与的项目和客户所吸引。不管是什么，一定要强调你对新工作的渴望，而不是以往工作的逃避。

“我很享受那里的时光，但我正在寻求新的挑战”

这也是一个很好的答案，因为它表明了对你前任雇主的尊重，同时也表明你在新公司能够取得更多的成绩，并且它也展现了你的野心。公司不喜欢那些安于现状的员工，他们想要能够不断进步的、有活力的和创新精神的员工。如果你主动意识到你需要换公司才能做到这一点，那么很少有公司会认为这是一件坏事。

但是，不要将野心与无情混为一谈，想要成长、变得更好是一回事，但如果你给面试官的印象是你把他们公司成为你晋升的垫脚石，那么他们可能会三思而后行。

在给出答案的同时，应该关注你的动力和热情如何能够更好地改善公司的前景，而不是公司如何改善你的前景。

“它更符合我的兴趣 / 学历”

换工作的另一个可接受的原因是新工作更适合你的个人兴趣，或者你最近获得了新的专业资格。毕竟，想要更好地利用新学会的技能或新发现的兴趣是没有错的。

事实上，如果你热衷于参与某一特定的工作领域或喜欢某一类型的客户，那么面试官就会对你的热情感兴趣。例如，如果你对时尚感兴趣，那就强调你的新雇主的主要商品是如何吸引人的。或者，如果你在过去五年中一直编程，但你刚刚取得了商学位，可以谈谈你是在过去的项目中如何被项目管理吸引的。

最后，如果你能在整个申请过程中表现出你对新职位的热情和适合性，那么没有人会过于担心你之前所做的事情。

“这是出于实际原因”

有时候，职业改变是由外部因素决定的。例如，你的配偶可能已经在其他城市找到了工作，因此你不得不换一份工作。只要你和你的前任雇主之间没有任何矛盾，这是一个简单而合理的借口。

或者，这份工作对你来说更方便。如果你之前的公司离家非常远或者你的工作时间与你的其他事情有冲突，那么没有人会因为你在寻找压力较小的工作而感到不快。

不过，不要过度夸张。如果你到达公司需要两个小时，那么这会是一个有效的理由。但是“我可以再睡 10 分钟”并不是一个好的回答，这并不会给你未来的老板留下好的印象。

“我被解雇了”

这是不言而喻的，但除非你真的被解雇，否则不要使用这个借口。在这种情况下，你的面试官只会对一件事感兴趣：裁员是否真的超出了你的控制范围，或者是否还有其他你自己的原因。

最好的选择是说实话。如果你是公司重组的无辜受害者或者只是因为糟糕的高层管理人员，那么你仍然可以从前任老板那里得到一份好的推荐信。如果你因为工作效率低而被解雇，而你试图将其作为强制性解雇来掩盖事实，那么面试官将能够立即察觉到这一点，他们会核实你说的是否属实。

保持积极，不要抱怨

无论你选择怎样回答，要记住最重要的一点是，你不应该对你以前的工作和经历持消极态度。它不仅会让你显得心胸狭窄，看上去不专业，还会给人一种记仇、不好相处的感觉。

当然，这也并不意味着你必须强烈的认可过去的工作。 其实，你不需要去回顾往事，你只需要将关注的焦点转移到你未来要去的地方， 而不是你以前去过的地方。

（图文转载自知乎日报作者：ninechapter）

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