调查发现，50岁以上员工更愿意付出额外努力
2022年11月9日 12:03
新西兰中文先驱网 Renee 编译
据RNZ报道，一项最新调查显示，与年轻员工相比，50岁以上员工更有可能付出更多努力。
Frog Recruitment的一项调查发现，在50岁以上的员工中，54%的人认为自己付出额外努力，而在25岁以下的受访者中，这一比例仅为17%。
在25岁至50岁的员工中，43%的人觉得自己所做的比他们需要做的更多。
Frog Recruitment公司的总经理Shannon Barlow说，50岁以上的人可以利用他们的努力特征来发挥自己的优势。
“如果50岁以上的人正在寻找新的机会，或希望在目前的职位上取得进步，他们可以发挥自己的优势。他们会说‘我真的很努力，我不会是那个总是在找时间休息的人，我很专注于我的角色’。他们可以利用这一点，发挥自己的优势。”
但另一方面，年长一点的员工需要小心管理他们的工作和生活的平衡，以避免精疲力竭。
Barlow说， “对于他们来说，实现 ‘工作与生活的平衡’是一个相对新的概念。”
“人们曾经认为，要在事业上取得成功，就必须加班。而近来，更聪明、更灵活地工作，而不是更长时间地工作，才成为高效劳动力的工作方式。”
年轻员工优先考虑自己的福祉，Barlow认为这是积极的。
“在我们了解了工作场所的职业倦怠之后，至关重要的是，人们要保护自己免受疲劳，要格外小心不要过度消耗精力，尤其是中间年龄群体一代，他们可能要在工作责任和照顾家庭的同时挤出时间锻炼、做志愿者，甚至学习。”
她说，雇主应该挖掘每一代人的需求，以填补技能短缺。
“我们的许多客户都希望吸引更年轻的员工，我们知道，提供真正支持健康工作与生活平衡政策的雇主，会比那些不这样做的企业更成功。”
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