“安静辞职”成职场新趋势，你也是其中之一吗？
2022年8月25日 17:14
新西兰中文先驱网 Renee 综合
你有发现吗？一个新兴职场概念正在悄然崛起。据1 News报道，在TikTok上出现的最新现象是“安静辞职”（quiet quitting）。由于压力过大和筋疲力尽，员工开始拒绝额外工作。
也就是说，“安静辞职”并不是员工真的向老板提出离职，而是只做好自己的分内事，拒绝额外的工作。
由于新冠疫情的持续压力不仅导致工作量增加和员工减少，也迫使人们重新定义工作，考虑更健康的职场界限。
去年3月至6月期间进行的Southern Cross Health Insurance – BusinessNZ工作场所健康调查发现，66%的企业报告压力水平有所增加，其中91%的企业将持续的新冠大流行列为部分原因。
BusinessNZ就业专家 Paul Mackay 告诉 1 News，“安静辞职”是“旧概念的新术语” 。
他说，“‘安静辞职’ 已经以不同的形式存在了很长时间，尤其是在劳动力市场紧张的时候，人们基本上会说，‘看，我要走了。我最终会找到另一份工作——我不在乎。我会得到一份新工作。”
Mackay说，最近对这个概念的重复是围绕 “那些特别过劳的人，因为他们承担了更多以前没有的工作” ，并补充说，这在很大程度上是由新冠疫情造成的。
“他们基本上是在说，‘我只做我的分内事，我的岗位职责说明中我要做的事情，那些强加给我的额外工作，我不打算去做’。”
虽然有些人可能会将这个概念与人们“尽可能少做”混淆，但Mackay说情况并非如此。
“这是不承担额外的工作，公司会说，‘我们失去了这么多人。你能负责这个、这个、这个、还有这个工作吗？’人们开始反对这种做法，并说，‘不，我将只做你雇我做的事情’。”
他说，这个概念的“最终好处”是，它现在迫使公司考虑完成任务的新方法或雇用更多员工。
“它可能会导致一些相当创新的想法，或者它可能只是限制企业的业务因为他们不能让员工做额外的工作，所以有好处也有坏处。这无疑迫使一些公司重新思考。这是好是坏，时间会证明一切。”
Mackay说，虽然 “安静辞职” 这个词 “在新西兰还不太流行”，但他相信在新西兰也会流行起来。
“TikTok似乎有很大的影响力，随着时间的推移，我想我们会看到更多。”
与此同时，最近新西兰一项调查发现，员工们感到压力巨大、疲惫不堪、工作过度，希望寻求新工作。
调查发现，最有可能离职的人群是18岁至30岁的人。工作场所压力的首要原因是人手不足。
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