新西兰失业率接近历史低点，劳动力严重短缺，为什么仍很难找到工作？
2022年11月28日 14:56
新西兰中文先驱网 Renee 编译
“现在是求职者市场” ，这是专家、雇主和行业领袖们的观点，他们正在努力解决广泛且严重的人员短缺问题。
鉴于各行各业普遍存在劳动力短缺，人们会认为找到一份工作会很容易，但Newshub采访到的几名新西兰人都谈到了找工作的困境。
“我已经申请了200个岗位”
惠灵顿男子Mark因心理健康问题从公共服务岗位上退职后，已经失业5年了。
45岁的他花了几年时间康复，并在今年年初开始找工作。但是，尽管他有多种资格证书，申请了200多个工作岗位，他还是没有得到一个职位。
考虑到目前的低失业率，这对他来说是令人沮丧和困惑的经历。
新西兰的失业率在2021年第四季度达到3.2%，今年第一季度依然保持在这一低点。这是自1986年以来的最低水平，因此，所有雇主都急需人手。今年第二季度和第三季度的失业率保持在3.3%，接近历史低点。
人手不足意味着，企业正在争夺一小部分人才，越来越多的公司被迫提供奖金和其他激励措施来推高工资。
旅游业、医疗保健和酒店餐饮业受到的冲击尤其严重，但几乎所有行业都感受到了影响。
虽然新西兰的边境已经开放，但由于新西兰企业面临与来自世界各地的公司竞争，对国际工人的需求很高。
然而对Mark来说，吃紧的劳动力市场似乎并没有帮助。他拥有地理学学士学位，但他承认这可能没什么用。他还完成了一门IT课程，是一名有认证资格的保安。
这名惠灵顿男子对工作并不挑剔——他申请了各种各样的工作，从公共服务到零售，甚至是公共汽车调度中心的职位。
他告诉Newshub，“我申请了许多工作，也申请了一些安保工作，但几乎都被拒了，所以我不知道该怎么做。”
Mark说，仅今年一年，他就申请了近200份工作，只有一个工作机会——但这个工作机会赚的钱比目前领取的救济金还少。我确实得到了一份保安工作，但工作时间只有30个小时，而且距离我住所大约有一个小时的路程。这不值得，因为我赚的钱会比领救济金时少。”
更糟糕的是，Mark说他经常没有收到工作申请的回复，他无法理解为什么这么多企业都说急需员工。
“这令人沮丧。我不知道这是怎么回事。我不知道我是否申请了错误的工作，我不知道。”
当他花了很多精力去申请一份工作，却没有收到任何回应时，这让他更加受挫。
“当我在面试后没有收到回复时，我会更沮丧。这让我很沮丧，因为我花了时间和精力去面试。”他补充说，“如果我只是在网上申请了一份工作没有收到回复，这也不会让我太沮丧，因为很多公司都很忙。但当我去参加面试却没有任何回复时，我会感到沮丧，这种情况发生过好几次。”
Mark不理解自己做错了什么，觉得自己处于进退两难的境地。
“这真的非常让人沮丧，我试着更新我的简历，但另一个问题是，我真的没钱请职业顾问或其他什么。我觉得自己在原地踏步。”
配图，图片来源：NZ Herald
这似乎不仅仅是惠灵顿地区的问题。Newshub最近采访了住在北地（Northland）的Andy，他今年至少申请了50份工作，但都没有成功。
这名61岁的男子在2018年因受伤而停止了工作。他花了几年时间通过ACC康复，但现在他渴望重返工作岗位，一方面是因为生活成本上升，另一方面他也厌倦了待在家里，所以在疫情开始缓解后，他开始找工作。
Andy是一名持证叉车司机，持有二级卡车驾照，并完成了急救课程。尽管如此，他申请了很多工作，却几乎没有得到任何回应。
求职之路的挫败让他感到厌烦和困惑。
为什么难找工作？
面对这种情况的不仅仅是Mark和Andy。怀卡托大学经济学副教授Michael Cameron告诉Newshub，尽管失业率很低，但成千上万的人在他们想工作的时候却没有工作。
Cameron说，人手短缺并不一定意味着每个人都能轻松找到工作，因为通常情况下，需要的工人和可用的工人之间是不匹配的。他补充说，地理位置也有影响。
“给人们安排工作需要时间。因此，即使有人在找工作，雇主也在招人，即使工人有合适的技能，在合适的地点，两者之间的匹配仍然需要时间。”
“与此同时，有些人仍在找工作，他们正在申请，正在经历面试等过程。”
但Cameron表示，Mark和Andy都找了一段时间的工作，他们更有可能是因为不具备雇主需要的技能或经验。
他们的困境也可能因企业不愿在雇员身上冒险而加剧，因为与其他国家相比，新西兰很难解雇工人。
Cameron说，正因为如此，公司往往宁愿人手不足，也不愿冒险雇佣一名员工。
“雇主们正在寻找拥有合适技能和合适工作经验的人。因此，对于没有这些技能或经验的失业者来说，他们会发现雇主很难聘用他们。”
如何提高求职成功几率？
虽然不是所有的新西兰人都能不费力地找到一份工作，但还是有一些方法可以提高你的机会。
Trade Me Jobs发言人Patrick Cairns告诉Newshub，一份简短有力的简历是最好的方式。
“审查简历的平均时间是6秒，所以你需要迅速地脱颖而出。在开头附上一份简要的总结，突出你的个性、态度、经验和技能。我们还建议你创建一份职业简介，让雇主找到你。”
其他的建议还包括：根据职位量身定制简历内容，并且总是附上一封求职信。
让别人帮忙检查你的申请也是一个好主意，Cairns补充道，还要保持坚持不懈。
“找工作需要努力。不要放弃，也不要忘记跟招聘经理联系。如果你没有成功，就寻求反馈，这样你就知道自己可能需要在哪些方面努力。”
“你不必满足雇主寻求的所有要求，但要确保该职位与你的大部分技能相关。”
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