调查发现,大部分企业预计今年会加薪
2023年6月8日 11:5495%的企业预计今年会加薪。
新西兰中文先驱网 Sophie 编译 据RNZ报道,在薪资和福利方面,雇主和员工之间的期望差距正在扩大。
招聘公司Hays的最新数据显示,95%的企业预计今年会加薪。
但52%的员工认为,找一份新工作经济上会更好;48%的考虑跳槽的员工表示,他们之所以考虑跳槽是因为薪水没有竞争力。
联合工会助理全国秘书Gerard Hehir告诉Morning Report,通货膨胀率——目前约为6.7%——是一条“底线”,应该是员工进行工资商谈的“起点”。
“如果你的工资涨幅低于6.7%,那并不只是你没有加薪,而是你的工资被削减了。”
劳动力成本指数显示,截至2023年3月,私营部门的工资增长了4.5%。
Hehir表示,工会认为,许多工人正在努力实现与通货膨胀挂钩的加薪,这将使他们在财务方面能保持现状。
“多年来,我们的通货膨胀率一直相对较低,我认为很多雇主——尤其是一些员工——都很难适应。”
他说,试图争取加薪的员工是在努力追赶。
“对于损失了多少,我们也总是事后才意识到——现在是6.7%。”
“问题在于我们只是努力在勉力维持原状。”
Hehir说,近年来的一个趋势是,公司向新员工提供比现有员工更高的工资,但他警告称,这是一条“非常危险的道路”,很快会导致现有员工寻求其他工作。
他表示,雇主需要非常仔细地考虑,不仅要考虑雇佣员工来填补一个岗位需要的薪资,还要考虑如何留住现有员工。
他指出,企业利润统计数据显示,企业仍在赚大钱。
“证据非常非常清楚——企业利润有史以来增长最多的一年是2022年……有大笔的利润。”
“有点不匹配”
BusinessNZ首席执行官Kirk Hope说,为了发展业务,一些行业的雇主一直在支付更高的工资。
“问题将是你在投资和思考未来方面如何使用这些利润。”
“企业肯定会考虑一系列事情,尤其是在劳动力市场非常紧张的情况下。”
他表示,一些行业,特别是那些经历技能短缺的行业,将支付远高于劳动力成本指数中4.5%的工资增长。
不过,他表示,Hays的数据显示,雇主和雇员之间“有点不匹配”——不仅在工资预期方面,而且在福利方面。
“例如,你知道,这里有一些非常有用的研究……大约80%的雇主提供培训,只有61%的员工真正重视这一点。”
他说,另一个不匹配的领域是混合办公(居家办公和在办公室工作结合)。
“大约65%的人希望混合办公,但这并不总是可行的,所以雇主可以做一些事情来尝试弥合这一差距,因为他们可能无法……满足员工的工资期望。”
Hope表示,在劳动力市场如此紧张的情况下,企业雇佣员工的成本很高,他认为这就是为什么Hays的数据显示,95%的雇主预计会加薪。
“在这种环境下,他们正在尽其所能……为企业和发展的未来投资需求进行规划。”
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