因解雇员工证据不充分，这家律师事务所被判罚数万纽币
2019年7月16日 11:23
新西兰先驱报中文网 Sophie 编译 奥塔哥的一家律师事务所被勒令向一名前雇员支付3万多纽币，原因是“不公平和不充分的调查”导致她被解雇。
Westgate & Williams Ltd公司3月份在就业关系管理局(ERA)出现，最近公布的一项裁决显示，该公司无理解雇了Joanne Morrison，她在Balclutha办公室担任私人助理四年，直到2017年年中。
Morrison说，她在7月被停职，并在随后的一个月被解雇，这让她感到“羞辱和痛苦”。
她告诉ERA，工作上的惨败让她感到恐慌、焦虑和孤立，她曾就自己的精神健康问题咨询过医生好几次。
Morrison还说，她在超市遇到过Westgate & Williams公司的一名会计，当他“用最不屑的眼神看了她一眼，摇了摇头，啧啧一声走开了”时，她感受到了他无声的责骂。
ERA的工作人员Andrew Dallas 表示，有“令人信服的”证据表明她遭受了打击，并命令该律师事务所支付她2.5万纽币的赔偿金。
问题最初起源于一个已结案的客户文件。
这项工作是由一名已离职的律师完成的，没有开具发票，电子文件也不见了。
ERA获悉，认识Morrison和律师的这位客户告诉公司负责人Tina Williams，这事是"Jo Morrison special"。
Dallas说：“使用这个说法的潜台词是，Morrison在这一事件中存在某种不当行为。”
文件丢失的第二天晚上，Morrison和一位IT专家一起，从她的电脑中恢复了文件。
第二天，她向Williams和另一位公司负责人Joanne Westgate做了解释，尽管她提出了抗议，但还是被停职了。
几天后，Williams在一封信中声称，Morrison下班后未经授权使用了电脑系统；她在工作中使用了私人电子邮件，并在自己的私人手机上查看工作邮件。
她被警告说，这“可能构成严重的不当行为，如果得到证实，可能导致她被解雇”。
2017年8月3日，Morrison参加了一个纪律会议，对相关指控做出了详细回应。
一周后，她收到了一封来自Westgate & Williams的信，信中说这些指控已经得到证实，初步的结论是她应该被解雇。
8月15日，Morrison被解雇。
他们说，她的雇主对她“失去了信任”。
但当此案在ERA审理时，Williams表示，她还没有得出Morrison删除了文件的结论，也无法确认谁删除了文件。
Dallas严厉批评了Westgate & Williams公司的调查。
他表示：“不谈相信Morrison是一名‘值得信赖的员工’，而且她所谓的行为‘似乎非常不符合她的性格’，总的来说，我接受Morrison的观点，即公司没有考虑她的解释的真实性。”
他说，该公司没有询问几名相关的证人，未能对这些指控进行适当调查。
而且Williams作为一名证人，也不应该作为决策者参与其中。
Westgate & Williams被勒令向Morrison支付2.5万纽币的赔偿金、4660纽币的假期工资和1500纽币的无雇佣协议补偿金。
该公司还被罚款500纽币。
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