“你休假回来后就没有工作了”,遭雇主解雇,女子获赔1.5万纽币
2020年11月23日 12:00Bradley当时在新加坡机场,突然收到老板发来的信息,告知她的工作没了。
新西兰中文先驱网 Renee 编译 雇佣关系局(ERA)近日发布的一份裁决书显示,Whakatāne一名女子在休假期间遭解雇,Hoof Camp Saddlery公司被责令向前雇员Michelle Bradley支付1. 5万纽币。
据英文《先驱报》报道, Michelle Bradley在与其伴侣从英国度假回家途中被解雇。
2019年8月1日,Bradley当时在新加坡机场,突然收到老板Kathryn Cook(该公司唯一董事)发来的信息。
在Facebook的信息中,Cook告诉Bradley,她回来后就没有工作了。
Bradley说,当她收到这条信息时,她感到震惊和沮丧,信息中说她的工作时间被分配给了另一名员工。
Cook在信息中说道,生意很淡,她正在准备在9月促销以减少库存。
“很抱歉,你回来后我没有工作可以给你做。你可以来访,我们一起喝杯咖啡,告诉我你的旅行情况。”
Bradley回复说,这条消息是结束假期的一种 “非常不愉快” 的方式。
Cook说,接手Bradley工作时间的那名员工很想留住工作时间,并且已经接过这一职位承担了责任。
Cook认为,Bradley的雇佣是临时的,因此,如果没有其他工作,她的工作可能会被终止。
Bradley则说道,她的工作是永久性兼职(permanent part-time)。ERA成员Anna Fitzgibbon同意这一说法。
与此同时,Cook称Bradley的工作表现存在问题。
在致Bradley的一封邮件中,Cook说她已经就一份客户投诉给了Bradley口头警告,还有两份“更严重的”投诉是在Bradley休假不在的时候收到的。
Cook表示,由于Bradley的工作表现和临时聘用性质,她有理由不保留Bradley的工作。
2019年4月,Cook要求与Bradley开会讨论工作表现问题。
但是,Bradley不知道这是一次纪律会议,她说没有收到口头或书面警告。
Bradley自2018年8月初一直在该公司工作,直至2019年8月1日她收到这条消息 “告知她被解雇” 。
两人试图在听证会前的调解会议上解决这些问题,但没有成功。
在裁决中,Fitzgibbon说,Cook当时本可以通知Bradley,因为她是临时雇员,在她休假回来后可能会有工作,也可能没有。
Fitzgibbon表示,这一解雇是不合理的,并要求Hoof Camp在21天内向Bradley赔偿1.5万纽币,作为曾羞辱、伤害她、让她失去尊严的补偿。
相关阅读:
“这种人就不该雇!”华人雇主在微信群里贬损员工被罚2万多纽币
被炒鱿鱼,还得偿还雇主工资?!奥克兰华人女子获赔8.5万纽币
注:本文为新西兰中文先驱网编译/原创,欢迎转发分享;但严禁复制等未经授权的非法使用。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。使用授权请联系[email protected]。
chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有
(责编:twinkle)
来源 - 新西兰中文先驱网