最新调查发现：过去六个月里，三分之一新西兰人在工作中遭到过性骚扰
2023年10月26日 15:10
新西兰中文先驱网Sophie 编译 令人震惊的最新统计数据显示，三分之一的新西兰人表示，他们在过去六个月里曾在工作中遭到过性骚扰。
据悉，含沙射影的故事、性别歧视的评论和粗俗的性语言是最常见的性骚扰形式。
数据显示，33%的受访者说他们遭遇过暗示性的故事，25%的人说他们经历过性别歧视的评论，23%的人说他们听到过粗俗的性语言。
梅西商学院研究教授Jarrod Haar进行了这项研究，他周四告诉AM，人们可能会经历一些事情，但并不把它看做是性骚扰。
他说：“这其实很有趣，因为当我们问人们，你是否觉得自己受到过性骚扰时，6%的男性回答说‘是的’，而有18%的女性回答说‘是的’。”
“但是当我们仔细审查时，大约有30%的男性和36%的女性经历过某种类型的性骚扰行为，所以你可能也经历了一些事情，但没有真的意识到这是性骚扰。”
数据还显示，男性遭受性骚扰的频率远低于女性。
Haar认为，问题在于人们通过电视和媒体接触到的性骚扰，掩盖了它的真实影响。
他说：“我认为关于性骚扰的问题在于我们从电视和媒体上看到了它，所以你知道那些令人不悦的行为是性骚扰，比如‘你的肩膀看起来很紧，让我给你按摩一下吧’或者拍你的屁股，但这些都是被报告最少的行为。”
“这些情况非常罕见。更多的是那些暗示性的事情和不断重复的邀请，‘我们出去吃午饭吧’，你会说，‘嗯，我已经结婚了’，但对方回复‘拜托，你还是可以做的。’”
数据还显示，与员工相比，经理们报告的性骚扰程度更高。
Haar告诉AM联合主持人Melissa Chan-Green，女性经理的情况更糟，53.6%的人报告过性骚扰。
“所以，即使你身居要职，你的上司或其他经理也可能非常自大。这些人比其他人更容易受到性骚扰。我也很惊讶。”
鉴于这些令人担忧的数据，Haar认为，在工作场所化解这些问题的方法是创造一个开放的氛围，使人们能够坦诚地讨论它们。
“我认为，在工作场所或工作团队中化解这些问题的方法是，也许可以进行一次简单的沟通，比如，嗯，那很有趣，但有的说辞太过分了，让我们少说这种话吧。”
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