试用期被无理解雇了？雇主没准要赔5000！
2017年11月2日 12:18
新西兰先驱报中文网 Angela 编译 能够大幅改善员工和工会权益的新法将在未来几周内出台。新上任的工党政府将废除电影电视行业员工的不公正法案（Hobbit law），恢复员工质疑无理解雇的权利。
不过，负责工作场所关系的部长Iain Lees-Galloway希望企业界会乐于接受新法。他希望这些改变能够跨越政治版图，不会因为政府换届受到影响。
工党百日新政中，Lees-Galloway确认，政府计划颁布新法，重新赋予电影和电视从业者集体谈判的权利，也将改变90天试用期规定，让被无理解雇的员工能够寻求帮助，并且重新赋予工人在过去9年中被剥夺的权利，包括：
• 工会进入工作场所，发起集体谈判的权力，以及各方都需要完成谈判的责任
•受保障的休息和用餐时间
• 雇主更换时，弱势员工的薪酬和工作条件将得到保障
•小规模行业抗议发生时，雇主不能降低雇员薪水
以上是百日新政的首要任务之一。新政府的其他承诺还包括，在2018年4月前将最低时薪提高至16.5纽币，以及将带薪产假延长至26周。
Lees-Galloway表示，工人的权利受到了侵犯，比如有救护车员工通过不穿制服表达抗议，却招致了降薪。
新西兰商业协会（Business NZ）负责人Kirk Hope称，希望工会能够负责任地使用更大的权力。
新的90天试用期规定将包括，无理解雇投诉提交的3周内，将有免费的仲裁人服务进行裁定。虽然还没有最终确定，Lees-Galloway称，这可能会成为雇佣调解服务的一部分。即便流程很长，任何一方都必须参与到底，没有上诉机制。
“这个流程不应该有律师介入，我非常赞同，最高赔付额也应该有所限制，大概在5000纽币左右。”
该服务第一年将耗资200万纽币，此后每年将花费400万。
Lees-Galloway还表示，2010的《雇佣关系修正案》（Hobbit law）实际阻止了电影和电视行业员工进行集体谈判。该法案意味着这些员工被默认为合同工，他们不能合法进行集体谈判。
这些行业的员工可能会为了判断自己的身份打断电影的拍摄进程。如果确定是正式雇员，他们就会进行集体谈判。正是这种不确定性阻止了电影制作人在新西兰拍电影。
Lees-Galloway称，目前正在着手解决这个问题。但电影和电视业员工如果更希望以合同工的身份工作，即将出台的法律也不会阻拦。
Lees-Galloway表示，他希望创立一种“新模式”，能为新西兰企业带来更多确定性。
“一直以来，雇主和雇员的关系都是对立的。我希望看到协作共赢的劳资关系。我们不会同意所有条件，但也希望能建立一个企业也买账的方案。”
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来源 - 新西兰先驱报中文网
