过半数企业招聘时存在种族等偏见！拥抱多元势不容缓
2019年7月24日 17:26
新西兰先驱报中文网 Danielle 编译企业应该拥护和促进其员工团队的多样性，并确保其劳动力构成反映出社会种族的构成。
新西兰驻新加坡前贸易专员、SenateSHJ咨询合伙人Ziena Jalil表示，拥抱多样性和包容性的企业或组织，在盈利能力和生产率方面要优于同行。
Jalil今天（7月24日）在奥克兰举行的PwC Herald Talks论坛上说：“多样性驱动着创造力、创新和同理心。它推动了生产力和盈利能力。“多样性会带来更好的决策……在董事会层面，性别多样化的董事会表现更好，多样性带来更好的客户导向，并可能为企业开辟新的市场。”
Jalil说，新西兰人口由230多个种族和160多种语言组成，但董事会、执行团队和当地劳动力无法展示这一点。
官方数据显示，每四名新西兰居民中就有一名出生在海外，而在奥克兰，44%的人口出生在海外。四分之一的人口认为自己有无障碍需求，奥克兰近一半的人口是毛利人、太平洋人和亚洲人。
Jilal说，多样性不仅与种族有关，还与性别、种族、性取向、体能、年龄、社会经济背景和信仰有关，这些都是企业或组织需要表现出来的。
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她说，随着社会的多元化，歧视也在增加。“工作场所并不是孤立存在的，而是存在于我们的社会之中。当社会变化如此之快时，忽视这些趋势的企业组织就会自食其果。”
Jilal表示，企业需要考虑聘用这类员工：他们来自非新西兰国家，且其商业惯例与新西兰有所不同。
她表示，拥抱多样性和包容性的组织对员工的吸引力也更大——在技能劳动力短缺时期，这一点至关重要。“股东和客户开始‘用钱包’投票，要想获得他们的支持，企业必须拥护多样性和包容性。”
尽管与20年前相比，社会在鼓励企业组织和领导团队的多样性方面取得了长足的进步，但Diversity Works的首席执行官Rachel Hopkins表示，仍有很长的路要走。
她表示，许多企业在招聘和发薪酬过程中仍存在根深蒂固的偏见，这可能阻碍打造多样、包容的工作场所。Hopkins说:“你的组织越包容，它对你想招的人才就越有吸引力。”
“改变一项政策，关注一个流程，或员工的生命周期，从牵线、招聘、入职和晋升的各个阶段，都隐藏着偏见……(企业)想要站起来，并受到重视，就需要有勇气拆解、改变这些流程和政策......企业领导人需要创造一种制度变革，让这种情况发生。”
Diversity Works最近的一份报告发现，超过50%的受访企业/组织机构承认，它们在招聘、晋升和发放薪酬方面存在偏见。
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