新西兰先驱报中文网 Kenny 编译 研究显示，随着员工流动率加快，今年全国可能有34万名员工选择另谋高就。

招聘公司Robert Half通过调研指出：58%的雇主认为过去三年员工流动率加大，51%的雇主预计明年会进一步加大；雇主预计会有13%的员工离职，相当于有34万名员工会更换新的工作。

Robert Half的新西兰总经理Megan Alexander呼吁雇主采取更多措施留住人才。

“高水平员工的流失是任何公司都头痛的事情，这不但会损失生产力和收入，还会给留下的员工带来压力，同时导致他们士气低落。”

“正因为这样，公司需要将员工挽留计划作为业务的重要优先事项，保证团队稳定和壮大。”

Robert Half的研究还发现，培训和职业发展规划是雇主最常采用的挽留方式，约有54%的雇主都采用了这一方式。其次是员工健康关怀，约占48%的比例；排在第三的是表扬式激励，约占43%。

但是只有40%的雇主会考虑对薪水进行定期审查。

Alexander说一个包括健康关怀、表扬激励和薪酬审查的员工挽留计划是最成功的。

这项调查覆盖了全国300名招聘经理的问卷调查。

更多调查可以在这里查阅：Robert Half

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