新西兰先驱报中文网 Angela 编译 因为花了太多时间玩手机，还在叉车上自拍，一名男子试工八小时后惨遭老板解雇，但随后他却一次性拿回了3800纽币。

他的雇主声称，男子当时是在试工，但雇佣关系局（Employment Relations Authority）认定，从技术层面来说这名员工受到了雇佣，因此随后发生的解雇没能满足合适的流程。

2018年8月，胡伟（Wei Hu，音译）为Biform Ltd进行了为期两个半天的试工，公司老板觉得胡伟玩手机玩太多了，他还在叉车里自拍，所以并不打算雇佣他。但胡伟认为，试工结束后自己被不合理地解雇了。

Biform是一家小型公司，位于Onehunga。这家公司的主业是进口并运输复合地板。由于这些地板通常比较重，公司通常会先试工，然后决定试工者能不能满足工作要求。

活儿多的时候，Biform通常会和员工商量多上几小时班，公司还表示对于有潜力的员工，他们是会支付试工工资的。

胡伟被辞退的理由，两方可谓各执一词。胡伟认为，Biform负责人Aupa’au说自己表现不错，第二天还可以继续去公司。不过当胡伟询问雇佣合同以及自己每小时的薪水时，他说Aupa’au突然暴跳如雷，直说胡伟还在培训，没有工资也没有合同。紧接着胡伟就立即被辞退了。

但Aupa’au的说法是，自己向胡伟解释过，他并不适合这份工作。胡伟太经常玩手机，对于操作叉车也没什么经验。据Aupa’aub称，胡伟会在叉车上自拍，而这就涉及到健康和安全问题了。Aupa’au还表示，为了支付试工工资，自己向胡伟询问过银行账号，他否认自己曾经大喊大叫。

两人的另一个分歧点在于，是否在面试中讨论过试工事宜。

雇佣关系局的Nicola Craig认为，由于胡伟对于某些事件的描述不太清晰，Aupa’au的证据似乎更为可信。Biform没有提供雇佣合同，他们的操作一般是在试工结束后，才会向有招聘意向的员工提供书面合同。该公司并没有把试用员工当作雇员。

胡伟一开始的确没有收到工资，但雇佣关系局发现，这中间似乎是个误会。Aupa’au认为其他人会支付工资，几周后他发现胡伟没收到工资时，就安排了付款。

Craig表示，胡伟最终收到了自己的工作报酬。即便胡伟的工作表现不如预期，他从事的打包工作的受益人依旧是Biform。

因此她认为，胡伟获得了Biform的雇佣，然而他被解雇时，Biform却没有遵循《雇佣关系法》规定的流程。

胡伟向雇佣关系局表示，被解雇这件事让他感觉很愤怒，深受伤害，都不敢再信任雇主了。为了找另一份工作他花了三周时间，他也因此获得了817纽币的赔偿，还有3000纽币的精神损失费。

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