眼高手低、人才难招 海归创业和就业各有难念的经要想破解求职难、引才难问题,海归求职者首先要放平心态,找准自身定位,同时也需要海归创业公司提升核心竞争力和企业文化,为优秀人才提供良好的待遇与发展空间。海归
中国“海归潮”提速,求才优惠政策频出2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布数据显示,中国留学回国人员比例由2012年的72.38%增至2016年的82.23%,仅这5年的海归人数就占总留学归国人数的七成。海归