雇主疑“变相解雇”,员工怒告公司获赔5.5万纽币
2018年12月21日 06:41在裁决中,雇佣关系管理局称Whitfield被无理地建设性解雇了。
新西兰先驱报中文网 Renee 编译 基督城一名男子在被雇主建设性解雇*后,被判获赔5.5万多纽币。
Rick Whitfield是咖啡分销商有限公司(Coffee Distributors Limited)的一名销售经理。去年12月,他因雇主的不当行为而被解雇,因此他向雇佣关系管理局(ERA)提出索赔。
Whitfield声称,Coffee Distributors未能与他协商佣金协议,违反了其雇佣协议条款。
Coffee Distributors告诉雇佣关系管理局,与他在奖金问题上达成一致从来都不是出于财务上的考虑,而是Whitfield的工作表现超出了其预算,这也是协议未能达成的另一个原因。
此外,Whitfield还向ERA报告了另外三起不良事件。
Whitfield称,在圣诞节前一周,他被要求在圣诞节期间“按照公司政策”退还手机和汽车,但他并不知道公司有这样的规定。
作为回应,Coffee Distributors表示,员工必须退回手机和汽车,以便公司继续接收客户订单并交付。
然而三天后,Whitfield说他发现了一份已签署的协议,公司将任命一名新的销售代表,将在Whitfield的大部分销售区域内负责销售。
Whitfield说,他在找到这个协议时感到“完全不舒服”。
Coffee Distributors对此表示,新销售代表的角色是为了支持Whitfield的工作,而Whitfield声称他并不知情。
Whitfield还向雇佣关系管理局说,2017年圣诞节期间他被排除在工资系统之外。
Coffee Distributors否认了Whitfield的所有指控和索赔。
在裁决中,雇佣关系管理局称Whitfield被无理地建设性解雇了。
雇佣关系管理局的一名成员表示,在他看来,可以合理地预见Whitfield将在有人受雇或从事接管工作的情况下辞职,他被要求归还他的汽车和手机,在圣诞节期间没有加载到工资单系统中。
雇佣关系管理局判其获得5.5万纽币的赔偿,包括$30,313.15纽币作为工资损失的补偿,$25,000纽币作为其遭受羞辱、丧失尊严和感情受到伤害的赔偿。
*建设性解雇(Constructive Dismissal)是指当雇主对雇员工作的基本条款或条件作出重大变更而员工没有实际或默认同意时,可能会发生建设性解雇。
例如,雇主对雇员的工作条款和条件进行了改变,导致工资明显降低或者员工的工作地点,工作时间,权限、职位等发生重大负面变化时,员工可能被建设性地解雇了。
建设性解雇还可能包括雇主骚扰或虐待雇员的情况,或者雇主给予雇员“辞职或解雇”的最后通碟,迫使雇员辞职的情况。
这些变化将相应地导致员工可能在一定合理的时间内不得不辞职。(该含义参考来源请点击这里查看)
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