工作7天被雇主一则短信解雇,男子获赔2.6万纽币
2019年9月24日 10:46这名男子发了一则请病假的短信,却收到被解雇的回复。
新西兰先驱报中文网 Renee 编译 一名男子仅仅工作七天之后,就被雇主通过一则短信解雇。雇佣关系管理局(Employment Relations Authority,以下简称ERA)判其获赔$26,500纽币。
去年5月,Jerome Holwood受聘帮助Adam Baxter打理他的企业,包括处理安全和盗窃问题。
Baxter同意支付他$25纽币的时薪,并且可以使用公司的汽车,但没有签署任何合同。
Holwood工作了两天,然后按照计划休假至6月18日,之后又继续工作了五天。
6月25日,他给Baxter发短信说,他身体不适,第二天无法工作。
Baxter在短信中回复道,“好的,伙计。我将接替你的位置,很抱歉,事情没有解决,这个地方快经营不下去了,我需要全身心地投入到公司里,我将在周三给你结算工资。”
Holwood把这句话当作对他的通知来解读,在那周晚些时候,他在自己的银行账户里发现了最后的工资和假期工资。
去年8月9日,Holwood的代理人就无条件解雇一事向Baxter提出了个人申诉。
Baxter本来同意今年5月16日参加雇佣关系管理局的会议,但没有出席。调查会议在没有他参与的情况下进行。
ERA成员Andrew Dallas表示,没有证据表明Baxter在解雇Holwood之前采取了任何程序,Holwood也从未在发送信息之前提供任何有关企业正处于 “最后阶段” 的信息,或透露这将如何影响Holwood的就业。
他说,Holwood发了一则请病假的短信,却收到被解雇的回复,这对他来说是一个“完全爆炸性的消息”。由于他被无理解雇,他有权获得补救措施评估。
虽然Holwood在被解雇后仍能找到工作,但他表示,“爬回前雇主那里乞求工作”让他感到羞辱。
ERA裁定Baxter向Holwood赔偿$5000纽币的工资赔偿,另外$15,000纽币作为对伤害、羞辱和感情伤害的赔偿。
因未能提供就业协议,Baxter还必须支付$2000纽币的罚款,以及另外$4500纽币的代理人费用,共计$26,500纽币。
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