新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 一名被禁止返回新西兰并滞留香港机场36小时的Wanaka厨师通过就业关系局（ERA）获得了8.7万纽币的赔款。

2018年，Ramesh Nath 在Wanaka的Spice Room餐厅担任厨师。同年3月，他通过电子邮件申请了4月9日至7月11日的年假。他的雇主，Spice Room餐厅负责人Meetu Saklani批准了休假，随后Nath预订了返回印度的机票。

Nath告诉ERA他是准备从印度回新西兰的，并没有其他的想法。虽然Saklani批准了Nath的假期，但是他以为Nath并不会回来而聘请了另外一名替代厨师。餐厅之所以这么做的理由是Nath在休假期间并没有与餐厅联系。Nath却说他没有义务告知餐厅自己返回的时间。

7月9日，Saklani接到移民局工作人员电话。移民局工作人员询问他Nath是否受雇于Spice Room餐厅，Saklani证实了这一点，但他“不确定Nath是否会回来”。

当时，Nath正在香港机场准备乘坐飞机前往奥克兰。Nath说移民局官员告诉他，Saklani说“我们不能确保工作，我也不认为他会回来”。不过Spice Room餐厅否认了这一点，并表示他们告知移民局的是希望Nath回来。

由于无法证明Nath在新西兰有持续性的工作，他就不能登机前往奥克兰。他的工作签证被取消了，在香港机场滞留了36个小时之后，他登上了前往印度的飞机。

除了这个问题之外，Nath还告诉ERA，他工作了很长时间但是没有得到报酬。根据他的工作条款，Nath要保证每7天的周期工作30个小时。作为交换，Nath每年会得到36900纽币的年薪外加食物和住宿。不过该协议并没有具体说明食物和住宿的价值。

Nath说他每周都为Spice Room餐厅工作50到60个小时，但仍然只得到30个小时的工资。通过计算得到的结论是，他被拖欠了54238纽币的工资。

Spice Room餐厅没有为Nath保留工资和时间记录，还说Nath自己也没有。Spice Room餐厅提供的工资单只是简单复制了每周30个小时的数字。Spice Room餐厅表示，Nath每周工作30个小时的年薪是高于最低工资标准的，需要“加班才能弥补与最低工资之间的差距”。Spice Room餐厅还告诉ERA，其员工间接性支付了住宿费、电费、燃气费和每天两餐的费用，这些费用价值300纽币/周，需要通过额外工作来补偿。该餐厅还说，Wanaka是一个度假小镇，意味着每周工作35至40个小时的员工工作时间各有不同，这些加班时间可以抵消住宿和食物费。

根据之前的证据，ERA认为是Spice Room餐厅不公平解雇了Nath。ERA责令Spice Room餐厅支付Nath三个月的工资损失共计10424纽币。由于工资报酬过低，ERA要求Spice Room餐厅支付给Nath54238纽币。另外，还有2.2万纽币的精神情感伤害费用。

Spice Room餐厅需要在28天之内全额支付86663.02纽币。

Nath现在居住在加拿大。

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