新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 一名奥克兰餐厅的厨师因为不公平解雇，而获得了33465纽币的赔偿金。

连锁印度餐厅Satya的前厨师Babu Pandit，得到了18465纽币的损失工资以及15000纽币的赔偿金，因为他的雇主Akuthota Jwala Narsimha Swamy羞辱了他。

雇佣关系局发现Pandit工作的结束是不公平的，他离开新西兰度假时，移民局取消了他的签证。

2012年，奥克兰的印度餐厅Satya从印度Hyderabad招聘了Pandit。

2013年4月至2016年9月，Pandit在Mount Eden的Satya分店工作，年薪26152纽币。

根据协议，Pandit去年9月离开新西兰回到印度度假，计划将老婆和孩子都带回新西兰。但是在11月时，新西兰移民局根据两封电子邮件和一封来自他的雇主Swamy的邮件，就取消了他的签证。

在这封信中，Swamy声称Pandit隐瞒了自己患有糖尿病的情况，并且在申请最近的工作签证时，依靠药物来控制身体状况。Swamy写到：“基于这些信息，我们请求停止他的签证，我们也不再会聘用他。”他要求匿名这封电子邮件，还要求移民局告知他“何时采取行动”。

在另外一份写给移民官的邮件中，Swamy写到：“因为所提供的这些信息，Pandit的工作终止了。”

移民评估员Nathan Fu联系了Swamy，要求他签署一封信，证实他在邮件中所称述的内容。新西兰移民局在收到签字的信之后，就告诉Pandit他不会再被雇佣，并要取消他的签证。

他的签证被取消了，因为他不再被Swamy雇佣。

取消签证后，Pandit无法返回新西兰，新西兰移民局也向边防部门发出警告，阻止他入境新西兰。

雇佣关系局表示， Pandit的GP已经建议他改变饮食和生活方式，因为他在申请工签时，血常规检查显示血糖水平升高了。还给他开了补铁的片剂。8周后，再次测试，结果令人满意，于是他获得了工作签证。

雇佣关系局的一项调查发现，Pandit对四个人感到不满，包括Swamy，Nathan Fu以及一位Satya餐厅经理。

Swamy，Pandit和另外一名工人一起讨论Pandit高血糖症状时，传达出了错误的信息。 Satya餐厅经理Venkata Ramana Swanapuri向雇佣关系局作证，表示Pandit向他告知了身体健康问题。

Swamy说的是Swanapuri告诉他，Pandit问Swanapuri的医生侄子能不能在没有处方的情况下，给他服用血糖药物但被拒绝了。

Pandit所提供的证据却不是这样。他说他告诉了Swamy他有高血糖问题，而Swamy建议他去和Swanapuri讨论如何得到医疗帮助。Swanapuri给了他一些片剂，但是Swamy并没有拿。而是改变了饮食习惯，喝大量的水。

Swamy告诉雇佣关系局在调查期间，他担心Pandit可能通过隐瞒健康状况而获得了新的工作签证。Swamy并没有直接和Pandit谈论他的担忧。

雇佣关系局发现Swamy扮演着操控者的角色，邀请新西兰移民局在未经核实的情况下就采取行动。雇佣关系局听说在Pandit休假时，Swamy才得知Pandit操纵血糖测试结果的事情。

决定指出，Swamy应该给Pandit提供一个机会来解释他的担忧，通过电子邮件或其他方式，没必要在他结束休假回来上班前立即采取行动。

Swamy表示他必须迅速采取行动，因为他不希望Pandit的签证获得批准，因为这些签证对于他雇佣南印度的厨师来说至关重要。

决定指出：“一个公平合理的雇主，如果没有提供任何评论或纠正的机会，就不能对所谓的信息采取行动。”

雇佣关系局认为他做的解释不让人满意。毫无疑问，Swamy知道根据这一决定，Pandit将无法回到新西兰工作。他没有直接告诉Pandit，他们的雇佣关系已经结束了。

Pandit得到了18465纽币的损失工资，15000纽币的赔偿金。