请个病假就被炒鱿鱼！这名员工获赔2万纽币
2019年10月9日 11:57
新西兰先驱报中文网 Renee 编译
Palmerston North一名员工在请病假后被解雇，雇佣关系管理局（Employment Relations Authority，以下简称ERA）判其获赔$20,000纽币。
这起解雇对屋顶工人Jack Lane造成很大影响，他不得不搬到别的城镇重新开始。但他成功赢得对AB Roofing Ltd公司的申诉，该公司拒绝参加ERA的听证会。
2017年4月25日，Lane给其雇主发短信说他生病了，不能去上班。
而雇主的回复是：“要么坚强起来，要么就别干了”。（原话："harden up or no more job"）
Lane对请病假就失去工作的可能性表示怀疑，而他得到雇主的回答却是 “别来了。你浪费了我的时间。”
Lane认为该短信为对他的解雇。
ERA的裁决称，他没有重返工作岗位，雇主也没有对他的缺勤提出质疑。
四天后，他向老板询问了最后的工资，老板告诉他“你可以滚了”。
他没有收到任何拖欠的最终工资或假期工资。
ERA裁定Lane被无理解雇。
大约五周后，Lane找到了一份新工作，但他在听证会上表示，他对被解雇感到困惑，更重要的是，这是对信任的破坏，影响了他对他人的信任。
ERA的裁决中称， “这影响了他与他人的人际交往，迫使他决定去其他城市重新开始，他称自己陷入了一个'黑洞'。”
ERA最终裁定，Lane获得$20,037.06纽币的赔偿。其中包括3300纽币的未付工资，12000纽币作为对伤害、羞辱和感情伤害的赔偿，其余包括未付的假期工资和法庭费用。
ERA下令AB Roofing工资在10月30日之前支付这笔赔偿。
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