每天工作12小时,工资只有这么多……新西兰一家公司被罚逾8万纽币!
2019年10月11日 10:41雇佣关系管理局认为,雇主没有履行其记录义务,违反了最低雇佣标准。
新西兰先驱报中文网 Renee 编译 由于未能完整记录员工的工时和工资等,南岛一家公司被雇佣关系管理局(Employment Relations Authority,以下简称ERA)罚款$82,500纽币。
New Zealand Mountain Hunting在南岛Omarama郊外经营一家狩猎小屋。该公司一名前雇员向ERA提出申诉,称其平均每天工作12个小时,但每天只有150纽币的固定工资。
ERA的工作人员要求该公司提供雇员记录,包括雇佣协议、工资和时间、假期和休假记录,但雇主能提供的信息非常有限。
在2月至7月的狩猎季节,该公司雇佣了18名固定期限合同员工,并在Waimate雇佣了一名全职员工。
作为调查的一部分,接受采访的员工还表示,他们没有记录自己的开始和结束时间,或每天工作的小时数。
ERA认为,雇主没有履行其记录义务,违反了最低雇佣标准。
第二名受访者Gary Herbert承认,他是这些违规行为的责任人。
Herbert负责指导狩猎向导的日常工作,并为客户安排住宿。
ERA成员Helen Doyle称, “由于雇主未能保存完整的工资及工时记录,导致无法证明雇主一直符合最低工资规定,也意味着雇主未能证明其遵守其他最低工资保障条款。”
ERA称,有17名员工因为没有记录工时和工资而受到影响,另有19名员工因缺乏休假信息的记录而受到影响。
ERA认为,其固定工资制度是 “故意行为” 的结果,缺乏记录意味着无法准确评估是否存在最低工资违规,以及它对员工的影响程度。
ERA责令New Zealand Mountain Hunting公司支付$55,000纽币、Gary Herbert支付$27,500纽币的赔偿,并在28天内完成这笔罚款。
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