新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 一名Canterbury的汽车钣金工Johnathon Rolton 在 Leeston's A1 Panel and Paint 工作了快一年时间，即将迎来2017年的圣诞假期。他的老板Lance Thorne告诉员工，可以在1月8日或15日回来上班。

然而，当Rolton1月15日重返工作岗位时，老板Thorne给了他一封手写的解雇信，理由是说他没有在前一周就回去上班。

圣诞假期期间，Rolton换了新手机和运营商。当他查找旧手机时，才发现在1月8日时收到了Thorne的短信：“你被解雇了。”Rolton表示，Thorne有很多种办法联系到他，比如家庭住址或电子邮件。

虽然Rolton有一周的时间找工作，但是他对于自己被解雇感到“震惊、压力和不安”。他必须赶快找一份新工作。

雇佣关系局成员Christine Hickey 认为Rolton在这件事当中受到了不公平对待。Thorne没有给Rolton解释和回应的机会。

Rolton得到了$10,320纽币的工资损失，以及$10,000纽币的赔偿金。他说从被解雇到找到新工作，三个月的时间过得非常艰难。因为一个小小的误会而丢了工作，让他感到非常的沮丧。