奥克兰CCO高管$100万分红喜滋滋,但Phil Goff不能忍了
2019年10月15日 11:04四家CCO的高管去年分享了110万纽币的奖金,市长Phil Goff下达“降薪令”。
新西兰先驱报中文网 Charles 编译 奥克兰市议会下属机构(CCO)中,Panuku的CEO Roger MacDonald去年加薪8.25万纽币,其中大部分是奖金。另外,还有38名Panuku员工去年获得了超过45万纽币的奖金,平均每人11872纽币。
Panuku CEO Roger MacDonald
在Watercare的940名员工中,有20人获得了总计54.3万纽币的奖金,平均每人27150纽币。Watercare的CEO Raveen Jaduram去年的薪酬增长5万纽币,年薪涨至77.5万纽币。
在奥克兰旅游、活动和经济发展促进会(Ateed),五名高管去年获得了超过12万纽币的奖金,平均每人24336纽币。
奥克兰地区设施委员会(Regional Facilities Auckland)的CEO Chris Brooks没有奖金,但另一位高管凭借旧的雇佣合同获得了奖金。去年,该名高管因为超额完成了CCO 1530万纽币的总商业收入目标,而获得了1.5万纽币的奖金。
奥克兰市议会和奥克兰交通局(AT)没有发放奖金。
Goff在一份声明中表示,他不赞成这种薪酬发放方式。
“我已经要求工作人员展开研究,以终止这种操作,并提供法律建议,我打算将其纳入CCO的审查范围。”
对五家CCO的独立审查是Goff第二任期的首要任务。他和公众一样,担心CCO不会听取社区意见,同时还不被追究责任。
Panuku董事会主席Adrienne Young-Cooper在2017年表示,执行团队建立了一个基于绩效的奖励框架,并得到了董事会的批准。
她表示,基于业绩为高管发奖金是行业惯例,Panuku也不例外。她说,董事会在今年6月对该计划进行了审查,并同意再维持一年,以保持在市场中的竞争力。
Young-Cooper表示,去年9月,MacDonald 获得了2%的加薪和8.25万纽币的奖金。董事会目前仍在考虑MacDonald 2018-19年度的工资和奖金。
Watercare主席Margaret Devlin表示,KPI的设立是为了改变公司的状况,而不是给那些仅仅做了本职工作的人发奖金。她将与Goff合作,制定最合适的薪酬策略。
Watercare主席Margaret Devlin
Ateed 主席Mark Franklin表示,该公司制定了明确、公正的业绩衡量标准,奖励每位高管15%的薪酬,以此来激励高管的业绩表现。
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