新西兰先驱报中文网 Kenny 编译 截止2019年3月，新西兰的失业率停留在4.2%的水平，但很多行业依然存在技能短缺问题。

肉类加工和水果采摘行业就是典型。为什么？因为它们是季节性工作，而且不能住在城市里。

因为缺乏足够的新西兰申请人，新西兰部分产业一直在争夺季节性工人。用肉类行业协会首席执行官Tim Ritchie的话来说：“没有更多新西兰人申请这些工作。”

他说这些工作通常分布在地区，种植业、农业、水果业、渔业需要抢夺同一批申请人。“资源有限，竞争很多，”他说。

新西兰猕猴桃种植者公司首席执行官Nikki Johnson也表示，猕猴桃采摘需要1.8万个工作岗位，要填满这些岗位很困难。

新西兰人是农业和猕猴桃采摘行业的主要劳动力，但供给依然存在短缺。Johnson说超过一半季节性工人是新西兰人。但农场和果园由于往往是在人烟吸收的地区，吸引新西兰人留下成为主要问题——哪怕中心城市的房价一直在上涨，人们也不愿意搬离。

Johnson说猕猴桃业“以雇佣新西兰人为首要任务，但没有足够的新西兰人能够填补所有职位”。

这就是为什么猕猴桃产业严重依赖度假打工签证（约占工人总数的25%）和季节性雇主计划（RSE，约占工人总数的20%）的原因。

季节性工作影响了就业吸引力——如果公司无法提供至少12个月的全职工作，短期因素会阻止很多潜在申请人。但一些企业正在调整计划，允许季节性工人扩大自己的角色，在不同季节从事不同的工作——这被称为交叉培训。

“当一个领域的业务很少时，你会进入另一个领域。”

因此重点在于聘请具有适应能力强、灵活性高的员工。

Alliance肉类加工厂的执行经理Ivan Docherty说：“不同肉类有不同的加工季节。先是羊肉，然后是牛肉，接着是鹿肉，不同的季节可能有不同的高峰期。”

Docherty手工艺人们对这个行业有很大误解，肉类加工行业不只是加工肉类。他说从锅炉操作员、贸易装箱工、库存管理员、审计员到会计师，这个行业有很多机会。

虽然适应性让部分工人的季节性工作在每年被延长到10个月左右，但它依然被标记为季节性工作。

根据战略创新顾问Roger Dennis的说法，随着技术进步和创新，他说“部分技能短缺在5-7年里就会消失”。但这个过程并不是戏剧化的——“没有大爆炸”，而是渐近的。就像银行减少柜员一样。

Dennis说农业和园艺产业已经在受到技术进步的影响：“像肉类加工…可以看到机器人技术正在发挥作用。在农业中…农民正在采用包括无人机在内的各种前沿技术。”

“已经有可以摘水果的机器人，它们采摘西红柿，而且以更高的准确度实现。”

生产力委员会正在应政府要求，对“技术变革和工作未来”进行调查。调查包括研究工作场所技术变革可能带来的影响，以及对工人、生产力和福祉的意义。

目前可以得出的结论是，技术能够给工人提供更多工具，让工人能够更好更快的完成工作——但技术并不能完全取代人类的工作。

（责编：鸮鹦鹉）

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