雇主们小心!因为违规严重,政府要改革《假日法案》了!
2018年5月28日 16:14如果雇主不按假日工资补偿员工,员工完全可以去劳动仲裁机构进行申诉。只要证据查实,雇主将会补偿员工工资并被罚款。
新西兰先驱报中文网 Kenny 编译 由于有证据显示雇主多年来未能落实假日工资薪酬,政府宣布成立特别工作小组审查《假日法案》。
工作关系部长Iain Lees-Galloway将在5月29日(周二)宣布《假日法案》的改革事宜。新的特别工作小组将研究如何简化法律和加强执法。
特别工作小组会在明天公布细节,但据说政府是发现假日薪酬支付存在严重问题才决定采取行动的。目前存在的主要问题是存在两种假日工资的计算方法——或是以普通薪酬,或是以过去12个月员工的平均工资。雇主应支付员工两者中更高的数字。
但如果员工工作时间并不固定或是领取佣金等可变薪酬,那么员工获得的假日工资很可能低于实际标准。政府发现很多雇主存在这一问题,其中不乏警察局、惩教所、地区医疗局等政府机构和麦当劳、Spark等私营公司。
雇主一直呼吁简化法律,因为现有法律条文难于理解。安永法务专家Christie Hall和Zena Razoki撰文说,《假日法案》和新西兰劳动力市场的实际情况不匹配:“法律让从事假日工作的员工享受定时员工的薪酬标准,但新西兰劳动力市场已经越来越多轮值员工、临时工和兼职工。此外薪酬和绩效考核挂钩的灵活工作也越来越多。因此用现行薪酬计算方法很可能失真,无法反应员工应得的报酬。”
根据去年年底对雇主进行的一项调查,高达88%的雇主都希望政府简化《假日法案》。
在新西兰,雇员如果在公共假期由于排班、轮班或紧急情况需要处理而进行工作,雇主需要为雇员付出相应的超额工资。一般来说,雇主在与雇员签订工作合同的时候,合同中会说明假日工资的发放标准。在假日工作雇员除了得到正常的日薪,还应该得到额外的0.5倍的日薪以及一天替换休假(Lieu Day)的时间。目前最被诟病的是假日工资的日薪计算方法。
如果雇主不按假日工资补偿员工,员工完全可以去劳动仲裁机构进行申诉。只要证据查实,雇主将会补偿员工工资并被罚款。
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