中新网7月9日电 据澳洲网报道，在澳大利亚，并不是所有单身员工都很年轻，他们要么自愿选择保持单身，要么就是受环境影响。据悉，澳大利亚许多单身员工称，老板让有孩子的员工早下班，使得单身者承担更多工作，这让他们感到不满。

公司忽视单身员工需求

报道称，社会心理学家德保罗(Bella DePaulo)创造出了“singlism”(单身歧视)这个词，它指的是社会对单身人士的刻板印象和歧视。据悉，许多单身员工都认为自己为已婚同事承担了部分工作。

实际上，单身员工长时间工作对健康不利。据了解，澳洲国立大学(Australian National University)最新研究发现，每周工作超过39小时的员工会将自己的健康置于危险中。据悉，长时间工作有害员工的身心健康，这是由于它留给员工的私人时间更少、吃得不好、锻炼减少，参与社交活动与家人相处的时间也减少了。

对此，澳洲管理学院(Australian Institute of Management WA)首席执行官马丁(Gary Martin)说：“尽管‘单身歧视’可能不属于最残酷的歧视形式，但这种‘歧视’给澳洲工作场所带来了日益严峻的挑战。”同时，马丁称：“澳洲许多公司过于注重已婚者与子女或配偶相处，而忽视了职场中单身者的需求，有小家庭的人会获得优待。”

老板有双重标准

据悉，单身者经常抱怨，那些已婚者或有孩子的员工更容易获得休假。

对此，现年29岁的瓦内萨(Vanessa，化名)说：“有孩子的员工经常可以在一些节日休假，这是很自然的事情。他们是受益最多的人，但这对单身者来说令人感到沮丧。你没有孩子或伴侣并不意味着没有其他家人，你会想和家人们一起度假。”

瓦内萨称，只有少数员工会在周末的时间工作，他们的共同点是单身并且没有孩子。“单身者周末就要加班，我没有看到已婚者或有孩子的员工在周末加班。”

瓦内萨表示，老板也有双重标准，让那些有孩子的员工提早下班回家。“但我就必须替那些因为孩子或伴侣生病而早退或迟到的同事顶班，这是不公平的。没有伴侣或孩子并不意味着我除了工作外，生活就失去意义。”

单身者也应该工作灵活

同时，墨尔本职场顾问、作家史密斯(Rose Bryant-Smith)说：“单身员工应该像有孩子的员工一样拥有灵活的工作安排，这能让单身员工更有效率。他们可以进行体育锻炼、参加读书俱乐部、从事社区活动——所有这些都是工作之外令人感到愉快和获得健康的事情，可以让单身者‘充电’。”长时间工作不意味着员工的工作效率更高。

此外，单身员工在工作外还可以照顾年迈的父母、患病的朋友，甚至宠物。

“此外，维州机会平等和人权委员会(Equal Opportunity and Human Rights Commission)收到过一些员工投诉，在他们的宠物狗去世后，雇主不让请假。”

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（责编：Lesley）