新西兰先驱报中文网 Lesley 综合 许多小型小学的校长感到十分沮丧，因为根据政府的最新涨薪方案，他们获得的报酬将比许多高级教师都要低。

上周五（6月14日），教育部长Chris Hipkins宣布了最新的总额近15亿纽币的涨薪方案。该报价比3月的12亿纽币一揽子计划多2.71亿纽币。到2021年7月，所有现任教师的基本工资将增长至少18.5%（14500纽币），教师的基本工资的最高值将从7.8万纽币增加至9万纽币，以便吸引并留住教师。

不过，这个方案却让许多校长十分失望。

如果该方案被接受，意味着约500所学校（学生人数不超过100人）的校长在未来三年里每年约加薪4.5%，而较大学校的校长则每年加薪3%。到2021年，根据工作经验，小型学校（学生人数不超过50人）校长的年薪将在95296纽币和105180之间。较大型学校（学生人数不超过100人）的校长将拿到102812纽币到112696纽币之间的年薪。

校长们认为这样的工资水平根本没有竞争力，因为到2021年，高级教师每年的工资可达9万纽币，还可以在额外工作单元上拿到报酬。相比之下，小型学校的校长们的薪酬水平完全没有优势。

在丰盛湾，西丰盛湾校长协会主席Matthew Skilton和Pillans Point学校的校长Matt Simeon表示，这份涨薪提议对教师很好，但基本没有给校长的薪酬水平带来任何改善。Skilton说：“一位校长都哭了，她发现他们学校副校长未来会比她多赚1万纽币。”

据悉，这位不愿公开姓名的校长得知最新涨薪方案后泪流满面，正考虑辞职。她说：“现在我们学校副校长的收入已经比我多几千纽币，随着最新的薪酬方案让他们进一步涨薪，这个薪酬差会进一步扩大。这不是他们的错，他们值得更多。但这个方案让我觉得我可以离开正校长的职位，去当个副校长，这样承担的责任变少了，但薪酬却增加了。”

“我从事教学行业不是为了发财。但是有时候我真的想感受到被重视的感觉，不过现在我觉得自己被低估、轻视了......这是个有缺陷的系统，”这位校长说。

Greerton Village学校的校长Anne Mackintosh说，最新方案对教师们而言很好，但副校长和校长间的薪酬差会很小，这样没有人会有动力担任校长了。

在怀卡托，仅有23名学生的Wharepapa South School的校长Carol-Lynn Hill表示，教育部给予小学教师的涨薪方案让她很机激动，但这个方案却让校长们感觉自己被掏空。因为有额外管理工作的教师们最终拿到的工资比校长还要高。Hill说：“这是非常不公平的。”

她讲述说，两年前，当她还是个教课老师时，加上额外的管理工作，她当时拿到的工资比现在身为校长得到的收入还要高。她一直希望这种异常现象能够在新的薪酬方案中得到解决，因为如果这种情况一直持续，小型学校的校长职位将很难填补，因为教师们都知道升任校长后可能还会减薪。

Te Aroha附近Manawarū学校的校长Rosemary Hendrikse表示，很明显，上周五公布的最新涨薪方案并没有给校长带来很大好处。Hendrikse称，很多校长都对政府的提议不满意，她希望校长们能拒绝该方案。“需要再审视一番，因为对于校长来说这个提议不合适，未来三年里，正校长赚得比副校长还要少。”

校长联合会主席Whetu Cormick认为，经营一所小学校是项艰苦的工作，校长们本该获得更好的薪酬。他解释说：“校长要充当教师的角色，也要担着校长的职责，要和社区积极交流。小型学校的校长是新西兰的支柱，他们做得很棒，所以我认为政府需要感谢他们。”

教育部负责早期学习和学生支持的副秘书Ellen MacGregor-Reid表示，到2021年7月1日，小学校长的最低工资将上升至99257纽币，具有教学资质和学科学位的教师可以获得的最高基本工资将达到90000纽币。“因此，即使在最小的学校，教师的基本工资与校长的薪酬之间仍然存在差距。”

她补充说，各学校都有活动资金，可以给教师助理和副校长支付更多工资，但这取决于学校。

教师们已经取消了原计划6月17日开始的区域性滚动罢工，NZEI工会成员们将在周三对最新薪酬提议进行投票。

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