支持教师助理薪酬平等 纪念女性选举权日
2019年9月24日 16:53以女性为主的工作和男性主导的工作之间一直存在薪酬差距，新西兰全国妇女理事会支持教师助理的薪酬平等要求。
全国妇女理事会的Margaret Campion与旺格努伊学校后勤工作人员Chic McConkey，Maggie Souden，Amanda Weck和Sue Nimmo穿着黑白色衣服，为公平报酬发声。
新西兰先驱报中文网 Danielle 编译 旺格努伊的教育工作者参加了一场全国性的运动，穿着黑白服装，以支持在投票权日（Suffrage Day）126周年之际，实现男女薪酬平等。
女性组织支持教师助理涨薪
小学教师工会NZEI Te Riu Roa与新西兰全国妇女理事会（National Council of Women New Zealand，简称NCWNZ）合作，向社会传达了同工同酬的信息，而黑白衣服的配色方案意味着，公平支付女性工资是“一个非黑即白的问题”。
上周四（9月19日），旺格努伊NZEI的召集人Sue Nimmo在Oaks Restaurant餐厅组织了一场下午茶聚会，她在聚会上发表了讲话。大家都身着黑色和白色的衣服。
NCWNZ旺格努伊分会主席Jenny Saywood说，成员们能够支持教育工作者，感到很自豪。“NCWNZ非常支持Sue Nimmo，以及她为学校后勤人员、教师助理薪酬差距所做的不懈努力，这些工作人员绝大部分是女性。”
“投票权日提醒我们所有已经取得的成就，但不幸的是，还有很多事情要做。”
Nimmo说，尽管中小学教师和校长在今年5月的联合罢工后加薪，但后勤人员的工资仍然不公平。“我们当时支持了老师们，现在，他们也支持我们。”“我们为公平的报酬等了很长时间。”
男女工资对比调查评估
NZEI现在已经完成了对教师助理和四个男性占主导地位的工作的对比评估。
Nimmo作为团队成员，花了四个月的时间，对92名受访者进行了评估。
“教师助理的工作很不一样，他们面对的孩子也不尽相同......共同点是他们都非常努力。”
在此过程中，教育部工作人员与NZEI团队一起参与了评估工作。“我们轮流做工作，他们会在一些面试中发挥带头作用，而我们则负责记笔记，然后我们会在下一次面试中互换工作。”“这是针对教师助理所做过的最好的工作。”
教师助理的工作是与四组男性主导的工作进行比较的——Oranga Tamariki青年工作者、惩教人员、学校保安和海关工作人员。
目前正在为与政府进行薪酬公平谈判确定参数。
NZEI工会支持工会理事会（Council of Trade Unions）向总理发出的公开信和请愿书，呼吁她对同工同酬法草案尽快做出修改。
纪念女性选举权日126周年
NZEI Te Riu Roa会长Lynda Stuart说，自从新西兰妇女126年前赢得选举权以来，女性已经走了很长的路。但是，以女性为主的工作和男性主导的工作之间一直存在薪酬差距，这是不公平的，需要很长时间才能纠正。
“在投票权日这一天，我们想要强调的是，为了实现薪酬平等，女性在许多领域都做出了不可思议的努力。”
Stuart说，她有信心，NZEI能在今年年底前与教育部达成一致意见。
2019年9月19日是新西兰妇女成为世界上第一个赢得选举权的国家的126周年纪念日。
旺格努伊全国妇女理事会的成员也与女性团体Zonta和Women's Network一起，参加了在Rutland Hotel酒店举行的“饮酒和欢宴”活动，以纪念投票权日。
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