亚洲学生花钱来新西兰实习,却“被当做奴隶对待”!
2018年10月25日 12:01在新西兰,打击剥削任重道远......
新西兰先驱报中文网 Lesley 综合 一群海外学生每人花了数千纽币来到新西兰实习,然而,他们从未想过自己如今受到这样的待遇,用他们的话说就是“被当做奴隶对待”。
据报道,这群学生每人都向惠灵顿公司Internship New Zealand支付了多达6000纽币的费用,为了来新西兰实习,以获得海外工作经验。
之后,这群学生被清洁公司AHS聘用为管家,在惠灵顿的美爵酒店(Mercure)提供客房服务。
学生们本以为来新西兰实习会是改变一生的经历。然而,他们却发现,来到这里后,他们需要修改工作时间表,有些时间甚至拿不到报酬,甚至还会被不公平地扣工资。
其中一位学生告知本地媒体Newshub说,“我们被当做奴隶一样对象,而不是员工,这是让我受伤的地方。”
据称,一位学生因未能正确整理房间,结果被Internship NZ的总经理Karen Oswald打电话过来骂。
记者已经拿到这通电话的录音,在录音中,Oswald说,“把你没用的手指从屁股里抽出来然后干活去。”她甚至骂这位学生说他是“懒惰的白痴”,还威胁他说,如果他再继续这样,就会被送回家。
讽刺的是,Karen Oswald还曾是负责打击工人剥削的劳工部(现商业、创新和就业部,MBIE)的雇员。
记者打电话给Oswald时,她正在印度招募更多的实习生。在与记者的对话中,她试图证明自己的行为是正当的。她说:“有时候要对他们好,但有时候得让他们正确认识自己的问题。”
清洁公司AHS也被指控存在剥削行为。学生们反映称,AHS公司管理层指示他们在工作时间表上写生比实际下班时间早的结束时间,此外,他们还被AHS克扣工资。
Unite Union全国秘书Gerard Hehir评论说,AHS如此做法属于非法行为。“这基本上是在偷他们的工资。因为这些工人拿的都是最低工资,这意味着如果他们在无薪工作时间工作,他们的实际时薪就会低于最低工资标准。”
Genie Dhariwal是AHS的现任主管,他证实称,AHS确实一直让学生们写上与实际下班时间不符的时间,因为他的经理曾指示他修改工人的工作时间表。
他告诉记者说,“最开始当我进入公司时,我觉得这种做法是错误的,因为我已经在这个行业工作了三年了,我以前从没有在别处经历过这类事,但是现在我被告知要做同样的事情。”
记者希望更多有关AHS和Intership NZ之间的联系的信息。但是当记者询问时,AHS告知说,两家公司之间的业务关系已经结束后。AHS的两名高级经理还特地从澳大利亚飞来新西兰进行调查。
本案中美爵酒店的雅高酒店集团(Accor)表示,集团一直以来都以尊重员工、公平对待员工为傲。该集团也正在就此案展开调查。
酒店业普遍存在剥削
Gerard Hehir在接受AM Show节目采访时表示,酒店业充斥着剥削行为。
Hehir说,他听过许多剥削工人的故事,很多人的经历都跟这些学生们一样。
在员工剥削方面,园艺业和酒店业是最糟糕的,因为这两大行业给予了雇主太大权力。低工资结构、临时工作多,酒店业的工作时间很多都在晚上,园艺业的工作则大多被隐藏在农村地区。
没有太多的公众曝光,雇主们就比较随意。而且因为季节性的关系,雇主能够很容易地招到工人,但也可以砍工人的工资,一旦工作完成就把员工赶了。
今年年初,新西兰第一工会(First Union)总书记Dennis Maga也曾反映称,在新西兰,雇主剥削移民雇员的情况非常普遍,而且这类黑心雇主——尤其是亚裔雇主在食品和酒店住宿业普遍存在。这些雇主只雇佣来自于自己原籍国的工人,也不签署也不签署任何雇佣合同,目的就是为了省钱。有的雇主还以担保工签作为条件剥削雇员。
而在另一边,被剥削的员工并不经常谈论剥削问题,因为他们担心签证不保,也担心自己付了那么多钱给移民顾问或雇主最后却打水漂,所以他们即便吃了亏也不敢向任何机构投诉。如果有员工打算投诉,雇主会反过来威胁雇员说,你如果投诉的话我就给移民局打电话让他们把你驱逐出境。就这样,雇主强迫员工继续工作,甚至阻止他们联系家人。
政府加大力度打击剥削
今年3月,移民部长Iain Lees-Galloway在一次以剥削为主题的行业讨论会上就曾明确表态,为打击新西兰境内的剥削劳工问题,移民局、劳动监察部和警方的联合行动会越来越多。打击剥削行动的重点,主要放在弱势劳工群体密集的行业。
对于移民工人害怕失去工作不敢举报的问题,Lees-Galloway曾表示,政府会研究如何为员工尤其是移民工人提供安全的环境,让他们敢于站出来说话。此外,政府还将增加一倍监察人员,并利用管制系统约束无良中介的欺诈性行为。
在今年5月公布的预算案中,Iain Lees-Galloway表示,政府承诺将在四年时间内增拨8800万纽币,打击职场剥削及移民剥削问题。
未来四年,政府将增拨3400万的运营费用,雇佣29名员工在新西兰边界对航空乘客进行筛查和评估,提前排查移民剥削风险。这些剥削风险包含人口贩运。限制员工人身自由,支付低工资,未满足员工的最低权利等。
此外,新西兰移民局将在2017/18年及未来四年额外获拨1.2亿纽币运营成本和1250万纽币的资本投入,以便向新的签证操作模式转换。未来四年里,政府还将增拨560万运营成本,帮助移民顾问监管局打击非法移民顾问,减少移民剥削风险。
任何人如果认为对自己或他人的雇佣情况存在疑问,可致电0800 209020,在安全环境下报告他们的疑虑。
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