从工签被取消到被特批居留权亚裔家暴受害者迎来大反转

By 新西兰中文先驱网 2019年6月20日 17:14

移民

有多少女性遭遇家暴却仍忍气吞声不敢举报？

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新西兰先驱报中文网 Lesley 综合 日前，怀孕8个月的印度女子Kyra（化名）曾被新西兰移民局取消工作签证，无法返回新西兰。如今，这名家暴受害者已经获批居住签证，可以回到新西兰生活。

2018年1月，在Kyra的丈夫告诉新西兰移民局说他们的夫妻关系已经结束后，Kyra在半途中被阻止登机返回奥克兰。

移民局签证服务经理Michael Carley确认称，在这桩特殊案例中，这名现年26岁的母亲现已获批准居住签证，可以带着现在已将近2岁的女儿从印度回来新西兰。

Carley说：“这个决定是由一位拥有绝对酌情权，能够在移民指示以外批准居留权的决策者作出的。”

“决策者在做出绝对酌情决定时无需提供理由。”

前情回顾

2016年，Kyra首次持访客签证从印度来到新西兰。在那一年前，他与一名持有新西兰永久居留签的男子在印度结婚。基于两人的配偶关系，她拿到了配偶工签。

据Kyra讲述，她的丈夫以及丈夫的家人在抵达奥克兰不久后就开始虐待她。而且，在他们发现Kyra怀的是个女孩时，更是开始加倍虐待她。

在印度，女性堕胎的规模相当大。印度家庭大多偏爱男孩，男孩通常都被视为投资，而女孩则被当成负累。

Kyra在去年接受英文《先驱报》采访时说：“当他们知道我肚子里是个女孩而不是男孩时，他们就不再给我食物了，而且每天都在折磨殴打我，让感觉生活在地狱一般。我的丈夫经常打我，甚至试图杀死我们的孩子。”

2017年，在Kyra怀孕七个月的时候，她的丈夫不顾她的意愿，把她送回了印度。到了印度，丈夫就把Kyra扔在印度机场，让她的父母来机场接她。之后。丈夫还告诉Kyra的家人说，如果他们付给他20万纽币，他就允许她返回新西兰。

两周后，Kyra买了一张返回新西兰的机票，但却在香港中转的时候，被拒绝登上飞往奥克兰的班机。

去年9月，Carley向《先驱报》确认称，当时Kyra的丈夫告知移民局说，两人的关系在2017年12月Kyra不在新西兰的时候就结束了，所以移民局就取消了她的签证。

不过，Carley也承认移民局没有通知Kyra她的工签已被取消，给她造成极大的不便和痛苦，移民局对此毫无保留地道歉。

此外，Carley还透露说，Kyra后来递交了访客签证申请，其中明确表示她希望来新西兰抚养她的女儿。然而，移民局拒绝了她的访客签证申请，Carley说，“根据移民局的规定，我们不能在这种情况下向某人发放访客签证。”他能够给予Kyra的建议就是让她咨询持牌移民顾问或律师。

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为合法权利斗争

一直以来都在帮助Kyra的社会工作者Jeet Suchdev表示，他始终与Kyra保持着联络，“一旦书面工作完成后，她就会回到奥克兰”。

“这对她和我们所有支持她的人都是好消息，”Suchdev说。

身为Bhartiya Samaj慈善信托基金会主席的Suchdev表示，Kyra打算与警方见面，并寻求法律途径，以便确保她能够从孩子父亲那里拿到抚养费，让女儿能够体面地成长。

Suchdev说：“她想为自己的合法权利而斗争......作为一个组织，我们将尽我们所能地支持她，并保证她的安全。”

之所以说要保障Kyra能够安全返回非常重要，是因为Suchdev知道Kyra和女儿一直持续受到威胁。

关于家暴

移民局经理Michael Carley在去年谈到Kyra的案例时曾表示：“对她的情况我们表示遗憾，但是我们没有她曾根据反家庭暴力政策寻求INZ帮助的记录，我们并不知道她的处境。”

这样一句话，让我们不得不思考，有多少女性遭遇家暴却仍忍气吞声不敢举报？

根据新西兰犯罪和安全调查，76％的家庭暴力事件的受害者未向警方报案。Roopa Aur Aap慈善信托基金首席执行官Roopa Suchdev认为，在新西兰的南亚社区，这一比例可能高达90％。这些南亚女性指的是来自印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、尼泊尔、不丹的女性以及斐济印度女性。

究其原因，Suchdev表示，“来自南亚的女性们认为举报家庭暴力是不对的，因为他们认为这是家庭私事。许多人觉得别人不会理解他们的文化，也不会理解为什么他们会像对待神一样对待他们的丈夫。”

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在华人社区，在许多女性眼中，家暴这个问题也是无法对外开口的“家庭私事”，能忍则忍。如若要依靠丈夫办理移民，女性作为被担保的一方，往往会因被威胁而默默忍受家暴的痛苦。

配偶取消担保就没有救，事实上真的是这样吗？并不是。相反，新西兰为了保护家暴受害者，专门设有配偶家暴工作签和家暴移民的特殊类别，批准速度反而更优先。相关阅读：新西兰签证知识：家暴工作签证和家暴移民申请

此外，家暴受害者也应知道，新西兰《家庭暴力受害者保护法案》已于今年4月生效。家暴受害者可以享受10天的带薪休假，他们可以利用这段时间寻求帮助、诉诸法律、离开施暴的伴侣、寻找新的住处、保护自己和孩子等。同时，家暴受害者不需要提供他们所处环境的证据，也将有权获得更灵活的工作条件，以确保他们的安全。比如暂时更换他们的工作地点，更换他们的工作电子邮件地址，并将联系方式从公司的网站上删除，避免被施暴的伴侣找上门。

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