每周工作超80小时，时薪7纽币：奥克兰一商店剥削移民触目惊心
2018年11月6日 11:37
新西兰先驱报中文网 Lesley 综合 奥克兰南区一家酒类专卖店的经理说，他的老板每小时只给他7纽币的工资。不过，虽然Newshub已经拿到了证据，但是这家店的老板Ranbir Singh却不认账，且声称其员工是在撒谎。
位于Ōtāhuhu的Super Liquor酒类专卖店的酒品确实有挺多折扣，但是，连员工的工资都打折扣就有些令人难以接受了。
据爆料员工讲述，该店老板让他先领着每小时7纽币左右的工资，为商店工作两到三年，之后公司就会帮他办签证拿身份。
Ranbir Singh曾允诺说会在奥克兰以外开家新店，到时候会雇佣他，这样他就能申请居住签证，但是这个承诺却从未兑现。
此外，据员工反映，虽然他的合同上写着在每周在Ōtāhuhu这家店工作35小时，但是实际上，他每周都要工作80至90小时，而每小时只有7纽币的工资。
然而，Ranbir Singh却告诉Newshub说他从来没干过这种违法事，并声称该员工在撒谎，是在利用他。
爆料员工真的在撒谎吗？似乎不是。
Newshub获得的秘密录音表明，Ranbir Singh曾和该员工就7纽币的时薪讨论过两次。谈话开始时，该员工向Ranbir Singh抱怨，说为何迟迟不兑现帮他拿身份的承诺。
“如果你买了新店，可能就能帮到我。过去三年里我一直拿着7纽币的时薪在为你工作，” 该员工说。
Singh回答说：“你说的确实是对的。”
接着，两人又谈起招聘难的问题。
“生意可以做下去，但是问题是我们招不到人，因为时薪只有7纽币，根本不够啊，” 该员工说。
Singh回答说：“对。”
最后，该员工再次谈起工资太低根本不够生活，Singh也对此表示同意。
当Newshub记者将这段录音播给Singh听之后，Singh说，他当时是被搞糊涂了。他说：“我当时没听明白他的话。”
但是，移民工作者协会的Anu Kaloti对这个解释并不买账。Kaloti在接受采访时说，“你不能这样对待另一个人，尤其是他还是你的员工。”
据悉，这位25岁的爆料员工目前持有基本技能工签，属于与雇主绑定的签证，在意识到自己被利用后他已经从该店离职。
Newshub曾要求Super Liquor商店提供证据，支持该公司认为爆料员工在撒谎的观点，然而截止至发稿时，Newshub都没有收到任何证据。
移民员工是劳动力中较为弱势的部分。他们拥有与新西兰其他工人相同的权利，然而他们往往不太了解自身拥有的这些权利，最终遭到黑心雇主的无情剥削。
相比于Super Liquor这名员工的7纽币时薪， 基督城一家农场给员工只付3纽币时薪更让人愤愤不平。
根据新西兰就业局的信息，位于基督城Tai Tapu的Robinwood农场通过其志愿者计划已经剥削了数以千计的度假者。
劳动监察局的调查发现，Robinwood农场的志愿者每周工作长达40小时，负责砍柴、花园工作。每周除了食物和住宿外，他们只能拿到120纽币的工资。
农场的工人们没有签署就业协议，也没被支付最低工资，没有休年假的权利。
一名前任工人描述“志愿工作者”们的生活条件时说，许多人都在楼梯下面没有适当通风和暖气的的小储藏室里睡觉。甚至连志愿者拿到的食物经常都是从超市垃圾箱中捡回来的食物。
当然，如此剥削行为自然逃不过法律制裁。该农场最终被雇佣关系局（ERA）罚款近4.6万纽币。
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新西兰的法律规定了所有工作者所享有的最低的权利和权益。无论您是持学生签证、工作签证还是工作度假签证，以及您的雇佣合同中是否包括了这些权利和权益，这些权利和权益均适用于您，请务必注意。
法律要求雇主：
• 为雇员提供一份书面雇佣协议；
• 至少支付最低工资；
• 为雇员提供带薪年假；
• 为雇员提供带薪工间休息和不带薪的就餐时间；
• 为雇员提供公共假日休息或是为工作人员在假日工作支付补偿工资；
• 未获得雇员的书面同意，雇主不得从雇员的工资中扣除任何金额；
• 提供一个安全的工作场所；
• 不得歧视雇员；
• 诚实行事。
如果您的雇主未履行这些义务，您可以致电商业、创新和就业部联络中心寻求帮助，电话：0800 20 90 20（如需要翻译，请要求“语言热线”的帮助）。
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