你所熟悉的那个Warehouse,真的就要不在了
2018年7月23日 15:13
新西兰先驱报中文网Frank编译 Warehouse已经确认在其最新重组中将减少120至140个全职工作岗位。
作为新西兰证券交易所的上市公司，Warehouse此举涉及到15年来首次改变其领导层结构。
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Warehouse负责人Pejman Okhovat表示，重组将带来许多好处。
Okhovat 说：“新的领导层结构将为团队成员和客户带来诸多好处，包括在高峰时段增加员工的人数，在工作时间有更好的领导，改善病假和假期保障以及为团队成员提供更明确的职业发展途径。”
“零售和客户行为正在以前所未有的方式发生变化，因此我们需要从传统的等级结构中演变出适合未来新西兰不断变化着的需求的结构。”
全职工作岗位的减少将在Warehouse全新西兰的92家门店中同步进行。
Warehouse希望将这些减少岗位的员工重新部署到整个企业其他空缺职位中。
在本月早些时候，Warehouse提出将削减180个工作岗位，该提议是有一组门店经理提出的。
零售顾问Chris Wilkinson在当时表示，这是Warehouse为了与竞争对手同步而必须采取的策略。
“该领域的其他企业和海外类似的主要品牌许多球已经经历了这一调整过程。”
“减少员工的分级可以让员工更有责任感，有更多的自主权并推动绩效。”
这可能会让Warehouse内的顶尖人才大放异彩，但是业绩不突出的人可能会面临挑战。
分析师表示，裁员能够停滞Warehouse利润下滑的趋势。
Hobson Wealth Partners的投资主管Mark Fowler在本月早些时候也表示，减少高级职员数量的举措是Warehouse转型计划的一部分。
“Warehouse正在经历一个关于其业务模式和支持结构的重大业务转型，同时也是组织行为方式和文化的重大转变。”
“如果执行良好，未来的交易利润有可能上升，但鉴于之前的转型项目成功数量不多，其仍然存在高度的盈利不确定性。”
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