新西兰先驱报中文网 Sara 编译

继商业信心指数下滑后，新西兰人也对劳动力市场乐观不起来，越来越多的员工认为不可能在短期得到加薪。

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Westpac McDermott Miller员工信心指数，在截至9月这个季度中下跌2.9点至114.5。如果读数在100以下，就意味着整体乐观情绪转变为整体悲观情绪。

这一下降的部分原因，是接受采访的745名有偿工作者中，只有27.5%的人预计来年将得到加薪，这是三年来的最低水平，前一个季度这个数字还有32.9%。

新西兰Westpac首席经济学家Dominick Stephens说：“对收入增长缺乏信心与硬数据（hard data）相符。即使经济增长稳健，近年来工资增幅仍然相当低。”

政府数据显示，私营企业全职员工的平均周收入较去年同期增长3.5%，达到1104.70纽币，涨幅超过时薪（3.3%，28.97纽币）。平均每周工作小时数上升0.3%至38小时，这是自1989年以来的最高记录。

Westpac McDermott Miller调查显示，现状指数（present conditions index）下跌3.2点至117.6，未来预期指数（future expectations index）下跌2.7点至112.5。

员工信心下降，与消费者和商业信心指数的下降相一致。不过，这种下降恰逢政府与公共部门员工（如护士和社会工作者）达成涨薪协议。

上个季度，公共部门每周平均收入增长2.2%，达到1,473.58纽币。

这一差距也显示在了调查当中：公共部门员工信心指数上升4.5点至119.8，而私企员工信心指数下降3.1点至116。

这个对1556人进行的调查包括对劳动力市场的印象、有偿工作者的收入和工作保障等问题。

22.8%的带薪员工表示过去一年有加薪，比例低于6月份的26.4%。仅10.3%表示他们对工作有安全感，而6月份这一比例为14.2%。

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