年轻职员:没有晋升或涨薪 会选择离职
2017年5月1日 15:06受访者均表示,选择工作时最重要的因素是雇主提供的工资和福利。
新西兰先驱报中文网 Renee 编译 近四分之一的年轻职员表示,如果他们没有机会晋升或加薪,他们会选择离职。
这一结果是由猎头公司Robert Walters对新西兰和澳大利亚的职员进行调查得出。
尽管Y时代(一般指约略于1981年~2000年出生的人)、X时代((60到70年代出生的人)和婴儿潮一代(1946年初至1964年底出生的人)的观点存在明显差距,但这三者都表示,选择工作时最重要的因素是雇主提供的工资和福利。
但对于Y时代的人来说,他们考虑的第二个要点是职业的发展和晋升机会,而另外两者选择的企业文化。
84%的Y时代受访者表示,由于年龄他们没有获得晋升的机会;同时,这也是婴儿潮一代的人所担心的,54%的受访者说他们因为年龄而没被晋升。
在工作动力的问题上,婴儿潮一代和Y世代两代人有着相似之处,他们表示,通过做有意义的工作从而使能力得到发展,是他们工作的最大原因。
但是对于X时代的人来说,他们工作的最大动力是满足家庭支付费用,或还房贷等。
当谈到离职的原因时,企业管理不善是所有年龄段的首要原因。这三代人都希望他们的经理是公开和诚实的。同时,Y时代的人还表示,他们希望可以从经理身上学到东西。
然而,调查结果显示,只有五分之一的招聘经理表示,雇主为年轻人提供了指导性的计划。
当问及是否有在工作场所发生冲突时,超过一半的Y时代受访者表示有,而婴儿潮一代是最有可能发生冲突的人群。
四分之一的Y时代受访者表示,冲突的根源是同事们不愿在工作中使用新技术,另外有四分之一的人表示,老一辈人的思维方式较为陈旧。
然而,有十分之八的“X时代”和“婴儿潮一代”表示,他们倾向于使用新的工作方式。
年龄歧视是婴儿潮一代遇到的一大问题。有四分之三的受访者表示,他们在工作面试中遇到过这样的情况,而Y时代的比例为的34%,X时代的为36%。
一半的雇用管理人员在招聘过程中称存在年龄歧视,58%表示他们看到职场上有因为年龄而没有被晋升的情况。
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