圣诞假期上班，工资该拿多少？权益要靠自己来维护呀
2018年12月9日 12:29
卢若桓注册会计师税务专栏 各位先驱报的读者好！再过两周，圣诞节和新年马上就来临了！
在新西兰，很多商家与企业会在圣诞节期间休息一至三周不等。在这里提醒广大雇主必须至少在公司休假的十四天之前给予员工休假通知。
员工休假须知
1. 过一年的员工
在职超过一年的员工，无论有没有年假也需要休假。
2. 少于一年的员工
对于在公司工作少于一年的员工，除了休假之外，也要注意以下的工资计算：
- 于公司休假期间付8%的年资给员工（如之前已放过年假，需事先扣除放假的天数）。
- 年假周期将会从公司休假日起重新计算。
- 公司可以提前给予员工带薪年假（需经过雇主与员工互相同意）。
- 假如员工平常上班的日期正好是公共假期，请不要忘了一样要付工资。
今年年底圣诞新年公共假期须知
如果公共假期适逢公司休假时间，而正巧他们这天需要上班，公司将需要付这天的工资给员工。
今年的公共假期分别为：
• 十二月二十五日（周二）
• 十二月二十六日 （周三）
• 一月一日（周二）
如果员工平常在周二及周三上班需要上班，他们将有两个选择：
1. 选择在这两天放假，雇主付和平常一样的工资。
2. 如果员工选择上班，雇主须付1.5倍的平常工资与补贴额外一天假期给员工。
请注意无论员工这天上班几个小时，雇主都需要额外补贴一整天的假期。
但如果员工平常在周二及周三不用上班、或平常仅在公众假期上班、亦或只是待命上班，雇主将无需额外补贴多一天的假期。
如果大家有任何关于人工税的疑问，欢迎拨打BLO Chartered Accountants的热线: +64 09 363 9606联系我们。
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