新西兰先驱报中文网 Renee 编译 一项调查显示，大型新西兰企业没有为员工支付生活工资，在大型企业中，只有三家公司支付员工每小时20.55纽币的生活工资。

Vector是唯一一家支付员工生活工资的新西兰证券交易所上市（NZX-listed）公司。

共有100家经认证的企业为员工支付生活工资，其中大多数是中小型企业。

上周，国家服务部长Chris Hipkins近日宣布，约两千名靠最低工资生活的公务员将迎来涨薪，从9月起，其时薪调整为20.55纽币起，年薪约合42722纽币。本轮涨薪将惠及13个政府部门的工作人员，包括文书行政、福利署、呼叫中心及助理海关人员。

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Living Wage Movement Aotearoa NZ组织发言人Annie Newman表示，企业提供生活工资的势头正在增强。

她说，“60多万工人的工资水平低于生活工资，这意味着他们的工资只能勉强维持生活。我认为新西兰企业已经认识到了这一点，大多数企业都表示，他们为员工支付生活工资是正确的做法。这是一个很棒的商业决定。”

Newman称，企业应该为自己设定薪酬标准的能力做好充分准备。 “你可以为员工支付生活工资，你可以有所作为，你可以为别人树立榜样，这在你的财务能力范围内。”

今年早些时候，全国生活工资提高至20.55纽币，比去年的20.20纽币增长了1.7%，这一数字将从9月份开始生效。

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位于尼尔森(Nelson)的饮料公司Chia的联合创始人Chloe van Dyke说，她的公司一直向员工支付生活工资。“作为一个雇主，我们希望在社区中扮演积极的角色。当员工感到有价值时，他们会更加忠诚，更愿意成为公司的一员，而这种影响是巨大的。”

Van Dyke的公司员工七名员工，她认为很少有公司为员工支付生活工资，因为他们很难这样做带来的好处。 “公司越大，雇主就越远离员工，而我们每天都和员工一起工作，很容易看到生活工资给整个团队带来的积极影响。”

Vector首席执行官Simon Mackenzie表示，公司一直专注于确保公平薪酬，因此为员工支付生活工资。 “为低收入的员工能支付生活工资，为他们支付足够的收入，以确保他们的生活水平和充分参与社会的能力。”

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