男女工资差距大,总理表示“很失望” 毕竟都9012年了...
2019年8月21日 16:57统计局的最新数据显示,自2017年政府上任以来,男女工资差距没有发生变化。这一差距为9.3%。
新西兰先驱报中文网 Danielle 编译新西兰总理Jacinda Ardern对新西兰将近10%的男女薪酬差距感到失望,她表示,政府仍有很多工作要做。
新西兰统计局的最新数据显示,自2017年政府上任以来,男女工资差距没有发生变化。
这一差距为9.3%,是新西兰统计局开始统计男女收入以来,第三小的差距。
差距9.3% 总理表示很失望
今天(8月21日)下午,Ardern在接受媒体采访时表示,她“当然”对差距感到失望。
“我认为,仅仅从公平的角度来看,只要存在性别薪酬差距,我们(政府)就必须解决这个问题。”她说,薪酬差距有所变化,但“对我们来说还不够”。
她谈到了旨在缩小差距的政府政策,比如提高最低工资。她表示:“在(挣最低工资的)人中,女性比例过高。”她补充称,该政策将有助于缩小这一差距。
Ardern表示,最近针对护士和教师等女性占主导地位的职业达成的薪酬公平协议也会有所帮助。
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但她表示,政府的行动和统计局的数据之间总是存在一定的滞后性。
妇女事务部的Julie Anne Genter同意总理的观点,她说,缩小男女工资差距“需要时间”。她表示,政府希望看到更多变化,因为“要进一步减少差距,还有很多工作要做”。
女性工资增长幅度不及男性
新西兰统计局劳动力市场统计经理Scott Ussher表示,尽管薪资差距自2017年以来一直持平,但自1998年以来一直呈下降趋势,1998年的薪资差距为16.2%。
数据显示,自2018年第二季度以来,女性每小时工资收入中位数增长了0.75纽币(3.2%),达到2019年第二季度的24.50纽币。
而男性的工资中位数在同期增长了0.85纽币(3.3%),达到27.00纽币。
薪酬差距指标的局限性
Ussher说:“由于性别薪酬差距这个指标比较简单,因此是了解男女薪酬差异的一个有用的衡量标准。但是这项指标也是有局限性的。”
“它没有考虑到男性和女性从事的工作不同,或工作时间不同。它也没有考虑到可能影响薪酬的个人因素,比如学历和年龄。”比如,30岁以下人群的性别收入差距就比较小,Ussher说道。
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