Westpac全员加入“生活工资俱乐部”，但其他大型企业们都不“大方”
2019年2月1日 14:52新西兰的最低工资总是在不断的上涨，但是仍然有人抱怨赚的钱难以维持自己的生活，于是乎，“生活工资”标准也就应运而生了。
Westpac银行客户银行和财富部总经理Simon Power，Photo by NZ Herald
新西兰先驱报中文网 Frank 综合报道 新西兰的最低工资总是在不断的上涨，但是仍然有人抱怨赚的钱难以维持自己的生活，甚至新西兰大部分的大型企业都无法为所有员工提供满足“生活”标准的工资。
何为“生活工资”？
所谓的生活工资并不是政府规定的最低工资，而是评判一个全职员工能够真正负担起自己“生活”的标准线。目前生活工资的标准是$20.55/每小时，比政府设定的最低工资高$4.05。
但是自2015年以来，大型企业在向员工和承包商支付最低生活工资方面行动迟缓，据推动普及“生活工资”标准的非营利性组织Living Wage Movement Aotearoa NZ（新西兰生活工资运动）称，目前仅有3家企业得到了该组织的认证，其中Westpac银行是在近日刚刚加入成员仅有AMP和Vector的“生活工资俱乐部”行列（仅包含新西兰的大型公司）。
Westpac成为新西兰首家承诺全员“全员生活工资”的银行
新西兰Westpac银行运营总经理Leanne Lazarus表示，这项政策将造福480名银行雇员。
“我们的合同工包括清洁工，安保人员，餐厅服务人员，水电维修工和虫害监控工等，我们也呼吁其他企业和组织加入我们的号召，为职员提供生活工资，或是探索其他帮助员工提高生活水准的方式。”
新西兰生活工资运动项目负责人Annie Newman表示，能获得新西兰Westpac银行这样的大企业的支持是该项目的又一里程碑。
“我们一直呼吁大型企业可以加入这项造福新西兰民众的活动，恭喜Westpac银行首先响应了我们的号召，并起到了表率作用，这不仅仅对受惠于这项政策的员工产生了积极影响，同时也对新西兰的经济大有裨益。”
新西兰Westpac银行已经开始为部分合同工提高工资至生活工资水平，并将于未来两年内实现全公司范围内生活工资的普及。
目前，政府制定的成人最低工资为每小时16.50纽币，4月1日后将提高至17.70纽币，到2021年将提高至20纽币。
新西兰生活工资运动项目发言人Lyndy McIntyre说，常规的承包合同工的收入数字也被纳入了该组织的认证范围，因为企业经常把承包合同当作一种压低工资的手段。
McIntyre说，Westpac银行行动起来了，并呼吁其他公司也这样做，对此我们感到非常高兴。
她说，在英国，金融机构是首批向员工按生活工资标准支付的公司。“我们很惊讶许多大型的企业还没有行动。我们正在鼓励其他企业效仿Westpac。”
“这些企业支付得起恰当的工资。”
她表示，这一变化对员工和经济都有好处，研究表明，它能加强员工的企业忠诚度、提高生产效率。
该组织已致函100家大型公司，希望它们也能采取行动。但是该组织没有能力走出去，“挨家敲门”让这个变成现实。
她说，有一些小型的公司，像Little Island 、Karma Cola这样典型的创新、年轻的公司，它们都已经按生活工资标准支付员工了。
“它们是真正想做正确事情的有道德的企业。”
“我们希望大公司看看这些创新的小型企业，并思考一下能从中学到什么。他们也知道，消费者希望他们的企业合乎道义。”
Westpac银行客户银行和财富部总经理Simon Power表示，几年前，该行已将固定员工的最低工资水平提高到了生活工资水平，随后希望将其扩大到更大范围。
“我们希望为Westpac银行的每一个人提供好的条件。”
该公司的480个永久合同中的大部分将在2019年修改，其中一些由于合同需要更改将在2020年有所增加。
Power说，这项改变的成本高达数百万纽币。
但他希望这能减轻员工的压力，并让他们安心在岗位上工作。
“我们认为这将有利于经济和我们的业务。但最重要的是，我们认为这样做非常正确。这些人在我们的日常工作中发挥着重要作用，我们很重视他们的工作。
“作为一个有影响力的大雇主，在全国各地都有业务，支付生活工资是我们帮助大家提高生活水平的一种方式。”
本文主要由：NZ Herald(NZ Herald Link)报告及新西兰Westpac银行提供信息整理。
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