上班族的焦虑和压力正在变大!不少企业开始为员工的“韧性”投资!
2019年8月22日 11:01最新的职场健康报告显示,在接受调查的企业中,有23.5%的企业认为员工的压力比之前更大。
新西兰先驱报中文网 fan 编译一项调查显示,新西兰上班族的压力和焦虑程度正在不断上升,而导致这种现象的原因主要是因为工作繁重和复杂的人际关系。
最新的职场健康报告显示,在接受调查的企业中,有23.5%的企业认为员工的压力比之前更大。
据了解,这项两年一次的研究由Southern Cross(南十字星)和BusinessNZ共同发布。
报告显示,2018年,因员工缺勤而给新西兰带来的经济损失高达17.9亿纽币,高于2016年的15.1亿。
南十字星首席执行官Nick Astwick表示,很多企业已经开始采取行动,通过投资员工的“韧性”来解决这两个问题。
“在家庭生活中充满弹性和活力的人,实际上也会更好地处理工作上的压力。”
“虽然工作压力是一种需求,但如果能够照顾好自己的员工,让他们更具韧性,工作压力就会减少了。”
很多工作场所开始引入更多的“幸福”举措来提高员工的韧性。其中包括免费的流感疫苗注射、体检、邀请医生和专家来办公室行医、提供健康计划,并允许员的上班时间更加灵活。
一名南十字星的员工,Kim Rutherford仍然记得那种“噩梦”般的感觉:下班后,驾车在奥克兰拥堵的路上行进,并希望能在6点前赶到孩子的托儿所。看着时间一分一秒过去,她的压力也变得越来越大。“6点我根本就到不了托儿所。”据了解,Rutherford是一位单亲妈妈。
而现在,她可以把手提电脑拿回家,弹性调整上班时间以便更好地照顾孩子。
她表示能够在一家关心员工幸福的公司上班非常开心。
“公司鼓励我们出去散步,也可以边散步边开会。知道能够走出办公室,在需要的时候休息一下,这种感觉真的很好。”
调查显示,2018年,企业在员工福利方面的投资约为23.7亿纽币,平均每人每年1500纽币。
Astwick表示,“我们很高兴能够看到,在重视员工健康和福祉方面的措施已经逐渐成熟起来了。当然,我们还有很多事情要做,不过这种转变正在发生。”
BusinessNZ首席执行官Kirk Hope表示,旷工的成本很高,不过在报告中我们也发现了一些积极的信息。
例如,很多人都会适当在上班期间调整工作时间,而不是带病上班。
带病上班的人数从2012年的49%下降到了35%。
“这种大幅下降的情况表明,职场文化正在发生转变……新西兰的企业需要认识到创造一种企业文化的重要性,当人们身体不适时可以在家休息。”
据了解,本次调查对新西兰的99家企业进行了调查和访问,这些企业的员工数量约为121000人,占新西兰上班族的6.21%。
相关阅读
注:本文为新西兰先驱报中文网编译/原创,欢迎转发分享;但严禁复制等未经授权的非法使用。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。使用授权请联系[email protected]。
chineseherald.co.nz All Rights Reserved 版权所有
(责编:fan)