新西兰先驱报中文网 Bonny 编译 遭遇不公平解雇的建筑学徒，最终得到了9000纽币的补偿。

Cameron Hore和Hedley Ruffell是多年的板球球友。Ruffell向Hore提供了一份工作，在他的ACL Construction建筑公司当学徒。

从之前的公司离职后，Hore于去年2月20日开始在ACL公司工作。

根据雇佣关系局的调查发现，Hore经常性难以得到全部或部分周薪。

7月6日，Ruffell给了Hore一份于6月19日截止的停工函，从7月16日生效。第二天，Hore把信退给了Ruffell，告知他信上日期有错，并指出了所拖欠的工资。

7月11日，Hore给了Ruffell一封信，概述了他的个人要求，认为这是不合理解雇。Ruffell回复到“滚吧”，之后Hore离开了工作岗位。

在向雇佣关系局的申诉中，Hore声称ACL公司违反了他的雇佣合同，没有支付他应得的工资，并且将他无理解雇。

Ruffell回应到，解雇的理由是私人关系的冲突。但是Hore表示非常惊讶，因为他们俩是多年的球友。雇佣关系局成员Nicola Craig发现，Hore是被不公平解雇的，作为一个小雇主，Ruffell没有理由不与Hore探讨以便解决问题。这样的解雇，是没有明确理由的。Craig说到：“Hore放弃了熟练的工作岗位，为一个他以为可以依靠的人工作。解雇事宜并没有得到讨论，Hore只是被动地接受了书面的解雇决定，对于解雇理由并不清楚。”

在申请中，Hore要求得到应得的工资，但是没有要求误工费以及精神损失费。

雇佣关系局发现，Ruffell并没有为Hore支付PAYE或KiwiSaver，虽然此事多次被提及。

Craig要求ACL Construction公司支付3368.25纽币的PAYE或KiwiSaver欠款，拖欠的工资（7317.2纽币）以及1500纽币的相关费用。