因为男同事的下流评论,她丢了工作,获赔4.5万
2019年9月13日 16:36这两年就像“地狱”,她几乎把所有钱都花在了诉讼费上。
新西兰先驱报中文网 Danielle 编译 一名女子在工作中受到不公平待遇,并在虚假的“公司重组”中被淘汰,她因此获得了近4.5万纽币的赔偿金。
该女子名叫Gayle Clearwater,曾就职于供热通风公司BL Rayner 1993 Ltd因弗卡吉尔办公室,2016年晋升为分公司运营策划。
就业关系管理局(Employment Relations Authority,简称ERA)后来发现,她在公司被无理地置于不利地位,并2017年10月被不正当地解雇。
管理局还发现,与她发生冲突的同事Larry Thompson也受到了不公平对待,因此也获得了1万纽币的赔偿金。
男同事发下流评论
2017年7月,有人告诉Clearwater,Thompson在约会应用软件Tinder上看到她的个人资料后,对她的身材发表了下流的评论。
她向管理层投诉,然后质问她的同事,告诉他“闭嘴”,不要“瞎说”。
虽然她后面这种做法是不可取的,管理局成员Andrew Dallas在最近公布的一份判决书中说,她显然是一时冲动。
事件发生几天后,公司老板们约谈了Thompson,其中包括运营经理Mariska Du Preez。Du Preez认为,Clearwater没有做错任何事,他提出的抗议太多了。但财务总监Bill Potter无法相信他说了那些无礼的话。
公司措施显无力
该公司提醒Thompson,要注意自己的行为,并采取措施试图限制他与Clearwater的接触。
然而,管理局听说,这些限制措施很难实施。因为,作为Clearwater工作的一部分,她需要与他互动,而他会“打破界限”,故意在茶水间或沐浴设施周围与她互动。
Du Preez说,这样的事发生过两次,让Clearwater感到颇受威胁。Du Preez在今年4月的一次权威听证会上作证时表示,“公司在调查Thompson行为期间做出的决定,是出于保护自身利益的动机,并没有考虑到Clearwater的需求或安全”。
Dallas严厉批评了该公司的措施。“无法解释……为什么公司决定对Thompson采取这些限制措施,却没有真正实施。或者说,即使是实施了,也是以一种缺乏坚定执行力和前后矛盾的方式实施的,”他表示。
根据Du Preez女士的报告,“在Thompson故意接触Clearwater两次之后,公司几乎有理由停他的职。公司在整个事件中没采取什么有效措施,不可原谅。”
因公司“重组”被解雇
在Clearwater提出个人申诉五天后,她被告知,公司正计划进行重组,她被解雇。
Potter说,这是“绝对真实的,并遵循了合理程序”。但就业关系管理局并不认同这一点。Dallas表示,在这次重组中Thompson和Du Preez也被裁掉,是出于“预先确定的不可告人的目的,而不是真正的商业原因”。
Clearwater获得了14095.71纽币的费用,相当于三个月的工资,以及3万纽币的羞辱、丧失尊严和情感损失费。
她表示,失去对自己财务的控制,只能依靠储蓄和家人朋友的慷慨解囊过日子,让她非常沮丧。她还为此参加了心理咨询。Clearwater告诉《奥塔哥日报》,这两年就像“地狱”,她几乎把所有钱都花在了诉讼费上。
目前,Rayner公司已停止营业,其资产现已转移至MFT房地产信托基金。
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