新西兰先驱报中文网 Lesley 编译 新研究显示，由于身在管理职位的女性人数较少，新西兰年度经济增长减少了近9亿纽币。

德勤为西太平洋银行对500家企业进行了调查，研究发现，女性占公司员工总数的49%，但只占领导职位的29%。

但是，如果管理层的男女性分布较为平均，那么新西兰经济将有可能获得8.81亿纽币的增长，并对企业本身产生积极影响。

负责西太平洋研究的德勤合伙人Linda Meade表示，研究发现，领导层男女性平均分布，在两方面可以带来更好的经济结果。

（图片来源：NZ Herald）

一方面，有证据表明，如果让女性担任领导职务，将会给其他女性树立榜样，鼓励她们留在公司或加入公司，并努力追求领导权。

德勤估计这将为新西兰经济带来1.99亿纽币的增长。

另一方面，最大的提高是工作场所灵活性的提高，因为女性领导者更有可能支持灵活的工作安排。

Meade说，女性成为灵活工作的榜样和推动者，会鼓励更多兼职人员，使初级护理人能够更容易进入劳动力市场。

这可能为经济带来6.85亿纽币的增长。

Meade表示，这些数字具有一定指示性，但是也是保守数据。

她相信，让更多女性更进入管理层，可以促进雇主为员工提供更好的育儿条件。

然而，尽管多年以来社会就在鼓励让更多女性来担任管理职位，但是很多公司并没有发生改变。

在接受调查的企业中，42%的企业表示在过去两年中，领导层的性别平衡没有发生变化。

最大的障碍是缺乏人才，49%的人认为这是公司缺乏性别平等的一个原因。

AUT的社会科学和公共政策学院院长，前平等就业机会专员Judy McGregor称，缺乏有才能、能进入管理层的女性完全是荒诞的说法。

“虽然这可能是企业的看法，但认为你的工作场所中没有受过高等教育、能干且有技术的女性，这简直是无稽之谈。”

McGregor表示，就管理层而言，对女性的偏见往往都是单纯的歧视造成的。

（David McLean。图片来源：NZ Herald）

西太平洋银行新西兰首席执行官David McLean表示，这项研究表明，新西兰企业需要提高多元化水平。

McLean表示，当一个人离开一个岗位的时候，人们通常想找一个相似的人来替代他。

然而，他在西太平银行解决了这种问题，要求至少有两名女性被列入雇用人员的名单中。

研究发现，只有40％的企业拥有性别平等战略，而只有26％的企业根据性别平等战略对公司自身进行了衡量。

McLean敦促企业将性别平等与其他商业问题同等对待，并为公司自身设定目标，有效衡量，并将其作为人们关键绩效指标的一部分。

来源 - 新西兰先驱报中文网